新员工试用管理技巧 人力资源劳动关系管理.pdfVIP

新员工试用管理技巧人力资源劳动关系管理

第一节、试用期期限

1.试用期法定期限

(1)3个月4劳动合同期限＜1年：试用期W1个月

(2)1年W劳动合同期限＜3年：试用期42个月

(3)劳动合同期限之3年：试用期W6个月

2.试用期的延长和缩短

(1)用人单位与劳动者协商一致：

未经劳动者的同意，用人单位不能单面随意延长试用期，否则，将承

担不利的法律后果。

(2)延长后的试用期不得超过法定上限：

即便是用人单位和劳动者协商一致同意延长试用期，延长后的总期限也

必须在前述法律规定的最高上限内，即如果企业之前已经约定了法定上

限作为试用期限，则即使双协商一致也不能延长。

(3)必须在之前约定的试用期届满前延长

用人单位和劳动者关于延长试用期的协商及一致意见的达成，均必须在

之前约定的试用期届满之前作出，否则，试用期届满后，任何一都没

有提出延长试用期的权利，而只有履行劳动合同的义务。

[HR策方法]

1、企业应当按照《劳动合同法》的规定和岗位的实际情况确定合法合

理的试用期限。试用期并非越长越好，也不应当千篇一律，企业HR应

当针对不同的劳动者、不同的岗位、不同的劳动合同期限，对试用期进

行〃个性化〃的设置。对于那些背景不是很了解的员工和需要较长E寸间

考察的岗位，可以约定劳动合同其他所对应的法定上限的试用期；对于

那些背景较为熟悉的员工和不需要较长时间考察的岗位，可以根据用人

单位的需要设置一个较短的试用期。

2、企业应当谨慎决定是否延长试用期，如果企业要在法定上限内延长

试用期，企业HR应当注意，首先必须在之前约定的试用期届满前与员

工达成一致或征得员工的同意，同时为了避免事后取证难的风险，建立

用人单位务必采用书面形式征求劳动者的意见，劳动者同意的，让其签

字确认。

法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》第19条

第二节、试用期工资和福利待遇

1.试用期工资：

(1)《劳动合同法》规定：试用期工资不得低于用人单位所在地的最

低工资标准；

(2)《劳动合同法实施条例》规定：试用期工资不得低于本单位相同

岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%;

用人单位注册地和劳动合同履行地不一致，用人单位能否直接适用较低

的最低工资标准？

用人单位注册地和劳动合同履行地不一致时,如果用人单位和劳动者在

劳动合同中对于适用哪一地的最低工资标准未做规定的，则直接根据法

律规定适用劳动合同履行的标准，该标准高于还是低于注册地的标准有

所不同。若用人单位和劳动者约定适用用人单位注册地的标准，则前提

条件必须是注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，否则，

该约定无效。所以，用人单位不能事先约定或直接适用较低的最低工资

标准。

法律法规：

《劳动合同法》第20条

《劳动合同法实施条例》第14、15条

2、试用期福利待遇:

(1)自用工之日起，劳动者就与用人单位缔结了劳动关系，劳动者享

有法律规定的全部权利，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定履

行全部义务，这并不是因劳动者处于试用期而有所不同。

(2)试用期间员工享受法律规定的全部权利，如医疗期、婚假、产假、

购买社保、年休假等其他福利待遇。

法律法规：《劳动合同法》第7条

第三节、试用期的约定限制：

1.部分劳动合同不得约定试用期：

(1)短期劳动合同，劳动合同期限不满3个月的(不包括正好3个月

的劳动合同)

(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同

(3)非全日制用工的劳动合同

2、试用期不得单独设定

不少用人单位在劳动者入职时只与其签订试用期协议，而不签订劳动合

同，对此，《劳动合同法》明确规定，如果用人单位只约定了试用期，

没有约定劳动合同期限的，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

3.试用期只能约定一次

《劳动合同法》明确禁止，用人单位对劳动者反复约定试用期，即同一

用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据这一规定，员工与A

公司解除劳动合同，到B公司工两年后，又重新回到A公司，A公

司也不得与其重新约定试用期，