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- 2026-02-04 发布于湖北
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第一章薪酬福利设计的战略意义与引入;01;华为2022年薪酬福利战略分析;薪酬福利设计的战略意义;员工期望的动态演变;法律合规的底线要求;02;美日德三国薪酬结构对比分析;薪酬水平的市场定位;员工福利的多元组合设计;绩效薪酬的量化设计;03;薪酬调查的标准化流程;岗位价值评估体系;薪酬结构优化工具;福利项目的效果评估;04;薪酬数字化平台的功能设计;大数据分析的应用场景;人工智能在薪酬管理中的实践;数字化转型的实施路线图;05;高端人才的薪酬策略;高端人才
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