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- 2026-02-04 发布于河南
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2026浙江宁波市余姚市人民医院医共体第一次招聘编外人员4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、作为某公司总经理的老张,最应该亲自处理和拍板的管理任务是()。
A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理
B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应
C.关于公司各部门办公电脑的分配方案
D.对一位客户的投诉进行例行处理
【答案】:B
【解析】总经理是公司高层管理者,其主要职责是对涉及公司战略、重大决策、应对重大挑战等关键事务进行处理和拍板。对于公司内部违纪职工按规章进行处理,通常有既定的规章制度和流程,可由人力资源等相关部门依据制度执行,不需要总经理亲自处理。公司各部门办公电脑的分配方案属于公司内部资源的常规调配,这是后勤或行政部门可以按照一定规则和需求来安排的工作,不需要总经理亲自拍板。对客户的投诉进行例行处理,有专门的客户服务部门按照既定的流程和标准去解决,一般也不需要总经理亲自处理。而一家主要竞争对手突然大幅削价,这会对公司的市场份额、销售业绩和盈利能力产生重大影响,属于公司面临的重大外部挑战,涉及公司的战略决策和应对策略,需要总经理亲自处理并拍板,以制定出合适的竞争策略应对这一突发情况。
2、在一个具有内部联系的体系中,一个极小的初始能量便能引发一连串的连锁反应,此即人们所熟知的“多米诺骨牌效应”,作为管理者应()。
A.静观时变,泰然处之
B.察觉到组织中的渐变,从而采取相应的策略
C.放任变化的发生,只在关键时刻制止
D.组织管理体系中可能发生的细微变化
【答案】:B
【解析】“多米诺骨牌效应”强调在有内部联系的体系中,一个小的初始能量能引发一连串连锁反应。这意味着在组织管理里,一些细微的变化可能会逐渐发展并产生重大影响。静观时变、泰然处之可能会让小问题不断积累,最终导致严重后果,不能有效应对连锁反应,所以这种做法不可取。放任变化发生,只在关键时刻制止,可能会错过解决问题的最佳时机,因为小变化可能已经扩散且难以控制,这种方式不利于避免连锁反应带来的不良影响。组织管理体系中可能发生的细微变化只是对现象的描述,并非管理者应采取的行动。而察觉到组织中的渐变,并采取相应策略,能够在小问题刚出现时就进行处理,防止其引发一连串连锁反应,是管理者应对“多米诺骨牌效应”的正确做法。
3、“红娘”出自以下哪部作品()。
A.《窦娥冤》
B.《西厢记》
C.《杜十娘》
D.《桃花扇》
【答案】:B
【解析】该题主要考查对文学作品中经典人物形象来源的了解。《窦娥冤》是元代关汉卿的杂剧代表作,讲述了窦娥的冤屈故事,其重点在于展现窦娥的悲惨遭遇以及社会的黑暗,其中并未出现“红娘”这一人物。《西厢记》是元代王实甫创作的杂剧,“红娘”这一人物形象正是出自此作品。她聪明伶俐、热心快肠,为崔莺莺和张生的爱情穿针引线,是促成他们美好姻缘的关键人物。《杜十娘怒沉百宝箱》是明代冯梦龙所著《警世通言》中的一篇小说,主要围绕杜十娘的爱情悲剧展开,核心人物为杜十娘,并没有“红娘”这一角色。《桃花扇》是清代孔尚任创作的传奇剧本,以侯方域、李香君的悲欢离合为主线,展现了南明覆灭的历史,“红娘”也不在此作品中出现。综上,正确答案是《西厢记》。
4、十九大报告提出,从现在到2020年,是全面建成小康社会的决胜期。以下不属于我国全面建成小康社会目标的是()
A.社会保障全民覆盖,人人享有基本医疗卫生服务
B.发展的平衡性、协调性、可持续性明显增强
C.实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番
D.科技对经济的贡献率大幅上升,社会主义现代化基本实现
【答案】:D
【解析】题目考查全面建成小康社会的目标相关知识。我国全面建成小康社会的目标是多方面的,包括经济、社会、民生等诸多领域。社会保障全民覆盖,人人享有基本医疗卫生服务,这是全面建成小康社会在民生保障方面的重要体现,是保障人民生活质量、促进社会公平正义的关键内容,属于全面建成小康社会目标。发展的平衡性、协调性、可持续性明显增强,这体现了全面建成小康社会在经济发展质量和方式上的要求,是实现经济健康、稳定、可持续发展,推动社会全面进步的必要条件,属于全面建成小康社会目标。实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番,这是从经济总量和居民收入角度明确的目标,反映了经济发展成果要更多更公平惠及全体人民,属于全面建成小康社会目标。而社会主义现代化基本实现是到2035年的目标,并非全面建成小康社会(2020年)的目标,科技对经济的贡献率大幅上升虽然也是经济发展中的一个方面,但“社会主义现代化基本实现”这一整体表述不符合全面建成小康社会的时间节点和目标范畴。综上,不属于我国全面建成小康社会目标的是科技对经济的贡献率大幅上升,社会主义现代化基本实现。
5、下列选项中,哪
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