2026江苏南京大学SZXZ2026-003前沿科学学院专业、技术人员招聘备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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2026江苏南京大学SZXZ2026-003前沿科学学院专业、技术人员招聘备考题库及完整答案详解1套.docx

2026江苏南京大学SZXZ2026-003前沿科学学院专业、技术人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、供求关系的变化会导致价格的涨跌,当供大于求时价格会下跌,供小于求时价格则会上涨;价格的涨跌会引发利润的增减,利润的增减又会促使投资活动发生变化,而投资活动的变化会影响利率和工资等。这说明市场机制具有()。

A.内在性

B.前瞻性

C.关联性

D.开放性

【答案】:C

【解析】市场机制是通过市场竞争配置资源的方式,即资源在市场上通过自由竞争与自由交换来实现配置的机制。题目中表明供求变化会引发价格涨落,价格涨落会导致利润增减,利润增减会引起投资活动变化,投资活动变化又会造成利率和工资的变化等,这一系列现象体现了市场机制中各种因素之间相互关联、相互影响,一个因素的变动会引起其他一系列因素随之变动。内在性强调的是市场机制自身内部所固有的特性,主要侧重于机制内部的结构和运行逻辑等,而题干主要体现的是各因素间的相互联系,并非强调内部固有特性,所以不符合。前瞻性指的是对未来情况的预先判断和预见能力,题干中并未涉及对未来情况的预先判断,主要是在阐述各因素当前的相互作用关系,所以不符合。开放性通常指市场机制对外部环境的开放程度、市场与外部的信息和资源交流等,题干内容未体现与外部环境的开放交流,主要围绕市场机制内部各因素的关联,所以不符合。综上所述,该题体现了市场机制具有关联性。

2、近几年,我国着力扩大内需、提振消费。下列属于影响消费的主要因素是()。

A.商品的性质和质量

B.人们的可支配收入和预期收入

C.商品的推销和广告

D.居民的收入和物价水平

【答案】:D

【解析】影响消费的因素众多,其中主要因素是居民的收入和物价水平。居民收入是消费的基础和前提,在其他条件不变的情况下,人们当前可支配收入越多,对各种商品和服务的消费量就越大;居民消费水平不仅取决于当前的收入,而且受未来收入预期的影响;社会总体消费水平的高低与人们收入差距的大小有密切的联系。物价变动会影响人们的购买能力,一般来说,物价上涨,人们的购买力普遍降低,会减少对商品的消费量;物价下跌,则购买力普遍提高,会增加对商品的消费量。商品的性质和质量会影响消费者的购买意愿,但并非影响消费的主要因素。人们的可支配收入和预期收入属于居民收入范畴,表述不够全面。商品的推销和广告能够在一定程度上影响消费者的消费选择,但也不是影响消费的主要因素。所以本题应选居民的收入和物价水平。

3、鲁迅在《汉文学史纲要》中指出:“武帝时文人,赋莫若司马相如,文莫若司马迁。”以下属于司马相如代表作品的是()。

A.《子虚赋》

B.《两都赋》

C.《河东赋》

D.《二京赋》

【答案】:A

【解析】本题可根据各选项作品的作者来判断属于司马相如的代表作品。武帝时文人,赋莫若司马相如,文莫若司马迁。司马相如是西汉著名辞赋家,其代表作品有《子虚赋》《上林赋》等。有一部作品假托楚国子虚先生和齐国乌有先生互相炫耀,并以第三者亡是公的言论来压倒齐楚,表现出汉帝国的强大声威,这部作品就是《子虚赋》,它是司马相如的代表作品之一。《两都赋》是东汉文学家、史学家班固创作的大赋,分《西都赋》《东都赋》两篇,旨在通过西都宾与东都主人的对话,展现东汉建都洛阳的合理性和优越性。《河东赋》是汉代文学家扬雄的赋作。此赋是扬雄随汉成帝巡游河东祭祀后土之神后所作,在传统的颂圣之外,融入了较多的讽喻成分。《二京赋》是东汉辞赋,为张衡的代表作之一。该赋分《西京赋》《东京赋》两篇,通过对长安和洛阳的描写,展现了汉代城市的繁荣和社会风貌。综上所述,属于司马相如代表作品的是《子虚赋》。

4、下列选项中,()不属于行政管理过程的基本内容和基本环节。

A.行政规划

B.行政决策

C.行政执行

D.行政监督

【答案】:A

【解析】行政管理过程的基本内容和基本环节主要包括行政决策、行政执行和行政监督。行政决策是行政管理活动的首要环节和各项管理运行职能的基础,它为行政管理指明了方向;行政执行是将行政决策付诸实施的过程,是实现行政管理目标的重要步骤;行政监督是对行政执行过程和结果进行监督和检查,以保证行政活动合法、合理、有效。而行政规划是对未来行政活动的一种预先安排,它并不是行政管理过程中像决策、执行、监督那样的基本内容和基本环节。所以不属于行政管理过程基本内容和基本环节的是行政规划。

5、为确保“事事有人做”“事事都能正确地做好”,组织设计应坚持()原则。

A.权责对等

B.命令统一

C.合理授权

D.因事设职,因人设职

【答案】:A

【解析】组织设计是指管理者将组织内各要素进行合理组合,建立和实施一种特定组织结构的过程。为保证“事事有人做”“事事都能正确地做好”,需要依据组织目标和任务来设计职务和岗位

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