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传媒记者内容创作质量考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

稿件深度与创意

深度报道比例

35%

60%

按深度报道稿件占所有稿件比例计分，每高于目标值1%加0.5分，最高加10分

原创稿件数量

30篇/季度

每完成1篇原创稿件加1分，未达标按比例扣分

创新报道选题

5个/季度

每个创新选题被采纳加2分，未达标按比例扣分

读者互动量

平均每篇稿件100条评论

每高于目标值20%加0.5分，最高加5分

报道独特性

被其他媒体转载或引用率20%

每高于目标值5%加1分，最高加5分

新闻准确性

事实核查率

30%

100%

每出现1次事实错误扣3分，最高扣15分

数据准确性

无错漏

出现数据错误扣2分，轻微修正扣1分，未达标按比例扣分

信源可靠性

主要信源为权威机构或当事人

100%达标加5分，80%达标加3分，未达标不加分

更正率

0.5%

每高于目标值0.1%加0.5分，最高加5分

法律合规性

无侵权或违规行为

100%达标加5分，出现1次违规扣5分

写作质量

语言流畅度

20%

95%以上读者评价‘易懂’

每高于目标值5%加1分，最高加5分

标题吸引力

点击率提升15%

每高于目标值3%加1分，最高加5分

结构完整性

100%稿件符合逻辑层级

100%达标加5分，90%达标加3分

用词精准度

无重复用词，专业术语准确

100%达标加5分，80%达标加3分

排版美观度

图片/图表与文字匹配率80%

每高于目标值5%加0.5分，最高加5分

时效性与传播力

首报速度

15%

重大事件30分钟内发布

每提前5分钟加1分，最高加5分

报道时效覆盖率

80%热点事件首报在2小时内

每高于目标值5%加0.5分，最高加5分

传播影响力

单篇平均阅读量5000

每高于目标值1000加0.5分，最高加5分

媒体引用率

被同行媒体引用率10%

每高于目标值2%加0.5分，最高加5分

媒体曝光量

被主流媒体转载或报道3次/季度

每增加1次加1分，未达标按比例扣分

本考核表用于评估传媒记者在内容创作过程中的质量表现，考核周期为季度。请各部门主管根据记者实际完成情况逐项打分，最终得分=各维度得分×权重之和。请确保所有数据真实准确，评分需基于客观数据及工作记录。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见