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分管领导主题教育调研方案范文

分管领导主题教育调研方案

一、调研背景与目的

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进主题教育走深走实，根据中央和上级党委关于开展主题教育的总体部署，结合我单位工作实际，特制定本调研方案。

当前，我单位正处于转型升级的关键时期，面临着改革发展稳定的繁重任务。通过开展主题教育调研，旨在深入基层、深入群众，找准制约我单位高质量发展的突出问题，提出切实可行的解决方案，推动主题教育成果转化为推动工作的强大动力，为实现十四五规划目标奠定坚实基础。

二、调研主题与内容

(一)调研主题

聚焦高质量发展、高水平治理、高效率服务，深入调查研究我单位在改革发展中的重点难点问题，探索破解瓶颈制约的有效路径。

(二)调研内容

1.党建引领高质量发展调研

-党建与业务融合机制建设情况

-基层党组织战斗堡垒作用发挥情况

-党员先锋模范作用发挥情况

-近三年党建工作成效数据对比分析

2.数字化转型与创新发展调研

-信息化建设现状与规划实施情况

-数字化转型对工作效率提升的量化分析

-创新机制建设与成果转化情况

-技术创新投入与产出效益分析

3.人才队伍建设调研

-人才结构现状分析（年龄、学历、专业等）

-人才培养与引进机制运行情况

-激励机制与绩效管理实施效果

-近三年人才流失率与保留率统计分析

4.服务效能提升调研

-服务流程优化与便民措施落实情况

-群众满意度调查数据分析

-服务投诉处理机制运行效果

-最多跑一次改革实施成效评估

5.风险防控与安全管理调研

-安全生产责任制落实情况

-风险隐患排查治理成效

-应急管理体系建设情况

-近三年安全事故统计分析

三、调研对象与范围

(一)调研对象

1.单位领导班子成员

2.各部门负责人及业务骨干

3.基层一线工作人员

4.服务对象代表（客户、群众等）

5.行业专家与学者

6.合作单位代表

(二)调研范围

1.单位内部各部门、各分支机构

2.3-5家典型合作单位

3.10-15家服务对象单位

4.2-3家同行业先进单位

四、调研方法

1.文献研究法：收集整理近三年单位工作报告、发展规划、统计数据等相关资料，形成基础数据支撑。

2.问卷调查法：设计针对性问卷，面向不同群体开展调查，计划发放问卷500份，回收有效问卷不少于450份。

3.座谈访谈法：组织不同层次、不同类型座谈会20场以上，个别访谈50人次以上。

4.实地考察法：选取3-5个基层单位进行实地考察，深入了解实际情况。

5.案例分析法：选取10-15个典型案例进行深入剖析，总结经验教训。

6.数据分析法：运用统计学方法对收集的数据进行定量分析，形成可视化图表。

五、调研步骤与时间安排

(一)准备阶段（第1-2周）

1.成立调研工作组，明确职责分工

2.制定详细调研实施方案和问卷设计

3.收集整理相关文献资料和数据

4.开展调研前培训，统一调研标准和要求

(二)实施阶段（第3-8周）

1.第一阶段（第3-4周）：开展文献研究和问卷调查

2.第二阶段（第5-6周）：组织座谈访谈和实地考察

3.第三阶段（第7-8周）：进行案例收集和数据分析

(三）总结阶段（第9-10周）

1.汇总整理调研资料，形成调研报告初稿

2.组织专家论证，修改完善调研报告

3.形成最终调研成果，提出对策建议

4.组织调研成果交流与转化应用

六、调研组织保障

(一）组织领导

成立由分管领导任组长，相关部门负责人为成员的调研工作领导小组，负责统筹协调调研工作。

（二）人员保障

抽调15-20名业务骨干组成5个调研小组，每组3-4人，明确组长和联络员。

（三）经费保障

安排专项调研经费20万元，用于问卷印刷、交通差旅、资料购买、专家咨询等支出。

（四）制度保障

建立调研工作例会制度、信息报送制度和质量审核制度，确保调研工作规范有序开展。

（五）技术保障

配备必要的数据分析软件和设备，确保调研数据处理科学准确。

七、调