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企业员工健康合同协议（2026年）

本合同由以下双方于2026年签署：

甲方（企业）：[填写企业全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，地址：[填写企业注册地址]，法定代表人：[填写法定代表人姓名]。

乙方（员工）：[填写员工姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，住址：[填写员工常住地址]。

鉴于甲方为保障员工身心健康，营造安全健康的工作环境，促进企业健康发展；乙方作为甲方员工，有义务遵守甲方关于健康管理的各项规章制度。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就员工健康管理事宜达成如下协议：

第一条定义

1.1本协议所称“工作场所”指甲方用于生产经营活动的所有场所，包括办公区域、生产区域、仓储区域、食堂、宿舍等。

1.2本协议所称“健康信息”指乙方的生理、心理等与健康状况相关的信息，包括但不限于个人身份信息、既往病史、过敏史、传染病史、疫苗接种记录、体检结果、心理健康状况等。

1.3本协议所称“公共卫生事件”指由传染病、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。

第二条甲方的责任与义务

2.1甲方应确保工作场所符合国家及地方有关职业健康安全的标准和规范，定期进行工作场所职业危害因素检测与评估，并采取有效的控制措施，确保工作场所空气、水质、噪声、粉尘等符合国家职业卫生标准。

2.2甲方应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对其进行相关的职业健康安全教育培训，确保员工了解自身工作存在的健康风险及防护措施。

2.3甲方应建立健全员工健康档案管理制度，在法律、法规及本协议规定范围内，依法收集、使用、存储员工的健康信息。

2.4甲方应按照国家规定和本单位实际情况，为员工组织安排定期健康检查，并将检查结果记入员工健康档案。检查费用按照国家及甲方规定执行。

2.5甲方应建立并公布员工健康促进计划，包括但不限于健康知识培训、健身活动、健康咨询、心理疏导等服务，鼓励员工提高自我健康管理意识。

2.6甲方应在发生或者可能发生传染病疫情时，遵守政府发布的各项防控措施，落实防控责任，对员工进行传染病预防知识的宣传和培训，并根据需要采取必要的隔离、消毒等措施。

2.7甲方应采取严格措施保护员工的健康信息安全，未经员工本人同意或法律法规另有规定的，不得向任何第三方泄露员工的健康信息，员工健康信息仅用于履行劳动合同、开展员工健康管理、应对公共卫生事件等合法目的。

2.8对于存在职业病危害的岗位，甲方应按照国家规定进行职业病危害告知，并组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，并告知检查结果。

第三条乙方的权利与义务

3.1乙方有权要求甲方提供符合国家职业健康安全标准的工作环境，有权了解自身工作相关的健康风险及防护措施，有权拒绝违章指挥和强令进行可能危害身体健康的工作。

3.2乙方有义务接受甲方的职业健康安全教育培训，掌握必要的健康防护知识和技能，严格遵守甲方的各项健康管理制度和安全操作规程。

3.3乙方应如实向甲方提供个人健康信息，并及时告知甲方自身健康状况的任何重大变化，特别是可能影响其履行劳动合同或危及工作场所安全的健康状况。

3.4乙方有义务按照甲方安排参加定期健康检查和传染病预防控制措施，如测量体温、佩戴口罩、消毒双手等。

3.5乙方有义务保持个人良好的卫生习惯，爱护工作场所的健康环境，不随地吐痰、不乱扔垃圾，积极配合甲方的卫生清洁和消毒工作。

3.6乙方若发现工作场所存在健康安全隐患，应立即向甲方的安全管理部门或相关负责人报告。

3.7乙方应配合甲方进行公共卫生事件应急处置，服从甲方的统一指挥和安排，如出现发热、咳嗽等疑似传染病症状，应立即报告并按照甲方的规定进行排查和处理。

第四条健康信息的管理与使用

4.1甲方收集、使用、存储员工的健康信息，必须遵循合法、正当、必要、诚信的原则，不得超出履行劳动合同、开展员工健康管理、应对公共卫生事件等法定目的。

4.2甲方在收集员工健康信息前，应向员工充分说明信息收集的目的、方式、范围、存储期限、使用方式、信息安全措施以及员工的权利等，并取得员工的书面同意（如法律法规另有规定或为应对突发公共卫生事件所需除外）。

4.3甲方应建立健康信息安全管理制度，指定专人负责健康信息的保管和使用，采取加密存储、访问控制等技术措施和内部管理制度，防止健康信息泄露、篡改、丢失。

4.4甲方仅授权与本协议约定的健康信息管理相关的部门或人员访问员工的健康信息，并要求相关人员进行保密义务培训。

4.5乙方有权