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2025年人力资源管理师《理论知识》真题下载

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.编制人员培训计划

B.确定人力资源需求

C.进行人力资源供给预测

D.制定薪酬福利方案

2.在招聘过程中，用于了解应聘者工作经验和技能的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.小组面试

D.情境面试

3.工作分析的目的是（）。

A.确定员工绩效标准

B.明确岗位职责和要求

C.设计员工薪酬体系

D.评估培训效果

4.培训需求分析的主要层次是（）。

A.组织层面、任务层面、个人层面

B.战略层面、战术层面、操作层面

C.管理层面、执行层面、操作层面

D.技术层面、知识层面、技能层面

5.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.经理评价法

6.薪酬管理的核心目标是（）。

A.保证员工的基本生活

B.激励员工提升绩效

C.降低企业的人工成本

D.获得外部公平

7.企业根据市场薪酬水平来确定本企业薪酬水平的方法属于（）。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.领先战略

D.跟随战略

8.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中（）劳动合同，用人单位在劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上均可

9.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.用人单位代表和职工代表

C.职工代表

D.劳动行政部门代表

10.企业人力资源管理的最高目标是（）。

A.提高员工满意度

B.实现企业战略目标

C.降低人工成本

D.建立和谐劳动关系

11.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其目的是（）。

A.确定员工福利方案

B.规划员工职业生涯

C.使人力资源供给与需求达到动态平衡

D.管理员工离职

12.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.面向未来

B.真实准确

C.吸引眼球

D.成本最低

13.员工培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

14.绩效考核指标应具备的特点不包括（）。

A.可衡量性

B.可达成性

C.趣味性

D.相关性

15.薪酬结构设计中的浮动部分通常与（）挂钩。

A.企业效益

B.部门绩效

C.员工个人绩效

D.以上都是

16.福利管理的特点不包括（）。

A.强制性

B.补偿性

C.多样性

D.自愿性

17.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

A.临时协议

B.商业合同

C.行政合同

D.法律合同

18.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将经全体职工讨论、平等协商确定的规章制度公示告知职工，这种做法体现了（）原则。

A.合法性

B.公开性

C.合理性

D.效率优先

19.在人力资源统计指标中，反映企业劳动力资源规模和结构的指标是（）。

A.人均工资

B.劳动生产率

C.职工总数

D.员工性别比例

20.人力资源管理的理论基础不包括（）。

A.经济学

B.心理学

C.社会学

D.会计学

21.人力资源规划的过程主要包括（）。

A.现状分析、需求预测、供给预测、平衡协调、制定计划

B.现状分析、目标设定、需求预测、供给预测、平衡协调

C.目标设定、现