制药企业质量控制专员药物品质把控与工艺研究绩效考核表.docxVIP

制药企业质量控制专员药物品质把控与工艺研究绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

产品质量控制

批次合格率

40%

98%

每低于目标值1%，扣除对应权重分数

关键质量控制点符合率

100%

每低于目标值1%，扣除对应权重分数

客户投诉处理及时率

95%

每低于目标值1%，扣除对应权重分数

产品放行审核准确率

99%

每低于目标值1%，扣除对应权重分数

实验室检测报告准确率

99.5%

每低于目标值0.5%，扣除对应权重分数

工艺研究与改进

工艺优化提案数量

30%

5项/年

每完成1项有效提案，加0.5分，最高不超过目标值对应分值

工艺改进实施成功率

80%

每低于目标值1%，扣除对应权重分数

新工艺研发完成率

90%

每低于目标值1%，扣除对应权重分数

工艺研究报告质量评分

85分

按评分机构打分，每低于目标值1分，扣除对应权重分数

工艺参数稳定性提升

提高10%

每提高1%，加0.3分，最高不超过目标值对应分值

合规与风险管理

法规符合性检查通过率

20%

100%

每低于目标值1%，扣除对应权重分数

内部审核问题整改率

95%

每低于目标值1%，扣除对应权重分数

风险评估报告完成及时性

100%

每延迟提交1天，扣除对应权重分数的0.1%

变更控制流程执行率

98%

每低于目标值1%，扣除对应权重分数

质量体系文件完整性

100%

每缺失或未更新1份文件，扣除对应权重分数的0.5%

团队协作与沟通

跨部门协作问题解决效率

10%

90%

每低于目标值1%，扣除对应权重分数

培训与知识分享参与度

100%

每缺席1次，扣除对应权重分数的0.5%

团队目标达成贡献度

85%

按团队评分，每低于目标值1%，扣除对应权重分数

项目文档提交规范性

100%

每出现1处不规范，扣除对应权重分数的0.2%

内部沟通有效性

95%

每低于目标值1%，扣除对应权重分数

本考核表用于评估制药企业质量控制专员在药物品质把控与工艺研究方面的综合表现。请根据专员在考核期内实际工作情况，对照各维度指标进行评分。权重分配表示各维度在总绩效中的重要性，评分时需综合考虑指标完成情况及权重。具体评分标准已详细列出，请严格按指引执行。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见