公司企业2026防洪防汛应急预案演练活动脚本方案.docxVIP

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  • 2026-02-04 发布于四川
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公司企业2026防洪防汛应急预案演练活动脚本方案.docx

公司企业2026防洪防汛应急预案演练活动脚本方案

第一章:总则与演练目的

为全面检验并提升公司在极端天气和洪涝灾害面前的应急响应能力、组织协调能力、现场处置能力及后勤保障能力,确保在2026年汛期来临前,公司防汛应急体系高效、可靠,最大限度保障员工生命安全、公司核心资产安全及关键业务连续性,特制定本演练活动脚本方案。本次演练旨在通过模拟真实险情,使各应急小组及全体员工熟悉预案流程、明确自身职责、掌握关键技能,并查找预案及实际准备工作中存在的漏洞与不足,为后续完善应急预案、补充应急物资、优化应急流程提供实践依据。

第二章:演练基本情况设定

1.演练时间:2026年5月15日(星期五)上午9:0012:00。

2.演练地点:公司总部园区(含主办公楼、研发中心、数据中心、地下停车场、园区主干道及周边围墙)及模拟的远程协作场景。

3.演练形式:实战综合演练。结合桌面推演与现场实操,包含预警接收与传递、应急指挥体系启动、人员疏散与避险、关键设施防护、抢险处置、医疗救护、通讯保障、后勤支援等多个环节。

4.模拟灾害情景:

背景:根据市气象局连续发布的暴雨红色预警,过去24小时本地累计降雨量已达200毫米,预计未来3小时仍有强降雨,降雨量可能超过100毫米。市防汛指挥部已启动Ⅰ级应急响应。

公司园区险情设定:

a.情景一:园区东侧围墙外市政排水管网倒灌,导致围墙根部出现管涌,有垮塌风险,洪水开始漫入园区绿化带及低洼道路。

b.情景二:持续强降雨导致地下停车场入口坡道积水深度快速上涨至30厘米,且有继续上涨趋势,威胁停车场内车辆及配电设施安全。

c.情景三:数据中心大楼一层某处因建筑缝隙出现雨水渗漏,水滴接近精密空调及部分非核心服务器机柜。

d.情景四:模拟强降雨导致区域性电力故障,公司市电供应中断,备用发电机需紧急启动。

e.情景五:在疏散过程中,模拟一名员工在楼梯间不慎滑倒,疑似脚踝扭伤,无法自行移动。

5.参演人员与组织架构:

应急指挥部:总指挥(由公司分管安全的副总裁担任),副总指挥(安保部经理、行政部经理)。

抢险救援组:组长(工程部主管),组员(工程部维修班、安保部骨干,共10人)。

疏散引导组:组长(各楼层部门负责人及行政部指定人员),组员(各部门指定的安全员,每层至少2人,共约30人)。

医疗救护组:组长(行政部医务室负责人),组员(医务室人员、经急救培训的员工志愿者,共4人)。

后勤保障组:组长(采购仓储部主管),组员(仓储、物流、食堂相关人员,共8人)。

通讯联络组:组长(IT部网络主管),组员(IT部技术支持人员,共4人)。

评估观摩组:由公司高管、外部聘请的应急管理专家、街道安监办代表组成,负责全程记录、评估。

普通员工:除必须岗位值守人员外,总部园区当日所有上班员工(约600人)均需参与疏散环节。

第三章:演练前期准备

1.方案审批与发布:演练方案经公司安全生产委员会审批后,提前两周向全公司发布正式通知,明确演练重要性、时间、基本流程及员工注意事项,要求各部门组织学习《公司防汛防台应急预案》。

2.物资与设备准备:

检查并确保以下物资就位且状态良好:沙袋200个、防洪挡板20块、潜水泵4台(含配套水带)、应急照明灯20套、对讲机30部(提前充电并测试频道)、喊话器10个、急救箱5个(含担架)、雨衣雨鞋60套、铁锹20把、警戒带若干。

后勤保障组提前在指定区域(如仓库门口)堆放部分沙袋、挡板等物资,模拟应急取用状态。

确认备用发电机燃油充足,并安排一次带载测试。

3.场地与设施准备:

在园区东侧围墙指定位置设置模拟“管涌”点(用红色警示牌和洒水车模拟出水)。

在地下停车场入口用安全锥桶和警示带模拟积水区域。

在数据中心一楼指定位置设置“渗漏点”(可用滴漏装置模拟)。

提前规划好多条疏散路线,并检查所有疏散通道、安全出口畅通无阻,标识清晰。

设立临时应急指挥部(设在主办公楼三楼会议室,备用指挥部设在研发中心一楼会议室)。

设立临时医疗救护点(设在主办公楼一楼大堂侧区)和人员集合清点区(设在园区西侧高地停车场,设明显标识)。

4.通讯与系统准备:

测试公司内部广播系统、消防报警系统(用于疏散警报)。

建立演练专用通讯网络:应急指挥部与各小组长使用对讲机(1频道),各组内部可使用对讲机子频道或企业微信应急群组。

IT部准备应急通讯录(包括关键人员手机、固话),并测试在模拟断电情况下,关键系统的UPS(不间断电源)及备用网络链路。

5.培训与交底:

演练前一周,组织各应急小组组长及骨干进行专项培训,详细解读演练脚本,明确各自任务、行动路线、协作接口和汇报流程。

对所有疏散引导员进行再培训,强调引导手势、用语、以及关注特殊需求员工(如孕妇、行动不便者)。

通过公司内网

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