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- 2026-02-05 发布于北京
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KPI考核用
员工绩效考核表(KPI考核用)
被考核人
性别
填表日期
所在部门
岗位
入职周期
考核区间
年月至年月
考核标准以及分数
杰出(6分)优秀(5分)良好(4分)一般(3分)差(2分)较差(1分)极差(0分)
考核项目
考核得分
自我考核
直接领导考核
车间主任考核
权重
备注
职业素养
1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表
2、有团队合作意识,能以集体利益为重
3、沟通能力和亲和力
4、学习、总结能力
5、主动发现问题、解决问题的态度和能力
6、责任心,执行力
7、灵活性
8、创造性以及潜力
9、良好组织能力和协调管理能力
10、遵守法律法规以及公司规章制度
11、职业操守
合计
——
工作态度
1、出勤状况
2、对待工作责任心
3、对待工作热情度
4、能主动完成工作任务
5、能寻求更好的方法来完成工作
6、积极主动地配合其他岗位的工作,与同事及协作部门保持良好的协作关系
7、遵守工作规范,安全作业
职业技能
1、安全防护的意识与行为
2、岗位责任制的实施情况
3、分重卷机器独立操作的能力
4、分重卷现场记录、核对的能力
5、学习相关各种技能知识,不断学习专业知识和技能,提高自己。
工作能力
1、能保质保量完成工作任务
2、能正确理解上级安排的工作,在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标
3、能准确地表达出自己的看法,在工作中善于沟通并保持良好团结的人际关系
4、对工作熟练掌握,有独立完成的经验与能力
5、工作认真、细致,考虑问题深入
6、对问题认识全面,有系统性
7、在承担工作上有发展潜力
工作业绩(以岗位职责为标准)
总计
直接领导评价
您最欣赏被考核人哪些方面?
您认为被考核人哪些方面需要改进?
评语
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