- 0
- 0
- 约小于1千字
- 约 1页
- 2026-02-05 发布于北京
- 举报
绩效考核表
被考核人姓名 职位 部门
指标分类 KPI指标 所占比重 绩效目标值 考核得分
能力考核 行政和人事工作计划完成率 20% 行政和人事工作计划完成率达85%
行政和人事费用预算控制率 10% 行政和人事费用预算控制在85%内
行政文件和人事方案起草 10% 行政文件和人事方案起草及时率在80%以上
对其他部门的配合度 6% 协助其他部门进行工作
招聘计划完成率 8% 招聘计划完成率在80%以上
培训计划完成率 8% 培训计划完成率在80%以上
绩效考核完成率 8% 绩效考核完成率在90%以上
工作考核 部门工作计划完成率 5% 完成率达85%。
离职人员 5% 离职率在2%以下
其他考核 直属领导评价 10%
同级同事评价 5%
直属下级评价 5%
本次考核总得分 0
考核说明 1.每月对员工进行考核。
2.每季度对员工考核。
被考核人 考核人 复核人
签字:日期: 签字:日期: 签字:日期:
您可能关注的文档
- “拉布布”启示:中国品牌出海颠覆式增长白皮书.pdf
- 2025年中国经济的动能转换与利率走势分析:以新促稳:弱复苏下的“破”与“立”-金融街证券【新研报 xinyanbao.cn】.pdf
- 2026年中国春节消费洞察前瞻趋势.pdf
- OPC领导力内参-与Ai同行-Weekly-199.pdf
- 从功能到生态 新消费时代下的健康增长战略.pdf
- 东吴-SpaceX,从“变革”中崛起的“星际先行者”.pdf
- 绩效考核表模板157绩效考核表.xlsx
- 绩效考核表模板159员工绩效考核表.xlsx
- 绩效考核表模板161员工绩效考核表.xlsx
- 绩效考核表模板162店长绩效考核表.xls
- 商业航天的融资渠道与风险研究_2026年1月.docx
- 智慧路灯与城市安防联动布控策略研究_2026年1月.docx
- 元宇宙实验室在工科教学中的沉浸效果评估_2026年1月.docx
- 某公司获国际海底管理局许可采矿但环保组织抗议破坏未知生态系统_2026年1月.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国网约车行业发展前景预测及投资战略研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国网络零售产业竞争现状及十五五投资动向研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国卫星通信设备行业市场需求与投资战略规划分析报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国卫星导航市场竞争力分析及投资战略预测研发报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国网络教育行业前景研究与投资战略研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国微型滤波器行业市场专项调研及投资前景可行性预测报告.docx
最近下载
- 钻井硫化氢考试题及答案.doc VIP
- T/GXAS 845-2024 血液净化专科护士临床培训规范 发布稿.pdf VIP
- 钻井硫化氢考试题及答案.docx VIP
- 2026年硫化氢证考试题库及答案.docx VIP
- 甘肃省临夏市职业能力倾向测验事业单位考试(综合管理类A类)试题附答案.docx VIP
- 硫化氢考试题库及答案.docx VIP
- 银行存款和取款数据流程图.pptx VIP
- 2025年税务人员执法资格练习题练习题库及答案.docx VIP
- 2025年全国税务人员执法资格考试练习题及答案—全国税务系统.docx VIP
- 精品解析:重庆市2024-2025学年高二上学期期末联合检测 化学试题 (原卷版).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)