2026江苏苏州市常熟农商银行寒假实习生招聘备考题库带答案详解.docxVIP

2026江苏苏州市常熟农商银行寒假实习生招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、扬子江是（）从南京至入海口的旧称。

A.珠江

B.长江

C.黄浦江

D.赣江

【答案】：B

【解析】该题考查地理常识，重点在于明确扬子江所对应的河流。珠江发源于云贵高原乌蒙山系马雄山，流经中国中西部六省区及越南北部，并非从南京到入海口有扬子江旧称的河流。长江发源于“世界屋脊”——青藏高原的唐古拉山脉各拉丹冬峰西南侧，其中从南京到入海口这一段的旧称是扬子江。黄浦江是上海的地标河流，是长江汇入东海之前的最后一条支流，并非题干所指河流。赣江是长江主要支流之一，位于长江中下游南岸，也不符合题干中从南京到入海口旧称的描述。所以正确答案是长江。

2、（）是国家财政支出的主要环节。

A.财政预算

B.财政决算

C.财政收入

D.财政支出

【答案】：A

【解析】国家财政支出的主要环节是财政预算。财政预算是政府进行财政分配的年度计划，它体现了政府的政策意图和活动范围与方向，是政府有计划地筹集和分配资金的重要工具，对财政支出起着预先安排和规划的作用，规定了财政支出的规模、方向和结构等关键要素。财政决算则是预算执行的总结，是对预算执行结果的反映，并非支出的主要环节。财政收入是国家通过一定形式和渠道筹集资金的过程，与财政支出是不同的概念。而财政支出是一个宽泛的概念，题目问的是支出的主要环节，财政支出本身不能作为这个主要环节来回答。所以国家财政支出的主要环节是财政预算。

3、用于下级向上级请求批示或批准的公文是()

A.请示

B.报告

C.批复

D.计划

【答案】：A

【解析】请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文，用于下级向上级请求批示或批准。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文，并非用于请求批示或批准。批复是上级机关答复下级机关请示事项时使用的公文，是上级对下级的回复，并非下级向上级的请求公文。计划是对未来一定时期内的工作、学习或生产等预先拟定目标、内容、步骤、措施等的一种事务文书，并非正式公文，也不是用于向上级请求批示或批准的。所以正确答案是请示。

4、完全垄断企业可以以（）方法定价，从而获得最大垄断利润。

A.市场上的供求关系定价

B.成本加成

C.单一定价与歧视定价相结合的策略定价

D.价格领先制

【答案】：C

【解析】完全垄断是指整个行业中只有一个生产者的市场结构，其特点是企业可以控制和操纵市场价格。市场上的供求关系定价适用于完全竞争市场，在完全竞争市场中，企业是价格的接受者，只能根据市场供求关系来确定价格，而完全垄断企业对市场具有完全的控制力，并非依据市场供求关系定价。成本加成是在产品成本基础上加上一定的利润来确定价格，这种方法没有充分考虑市场需求和消费者的支付意愿，不能确保完全垄断企业获得最大的垄断利润。价格领先制是寡头垄断市场中一种定价方式，指一个行业的价格通常由某一寡头率先制定，其余寡头追随其后确定各自的价格，并非完全垄断企业的定价方法。单一定价与歧视定价相结合的策略定价能使完全垄断企业获得最大垄断利润，单一定价是指垄断企业对卖给不同消费者的同一样产品确定相同的价格，歧视定价则是企业对不同的消费者或不同的购买数量，收取不同的价格，通过这种结合，企业可以根据不同消费者的需求弹性和支付意愿进行差别定价，从而最大限度地获取消费者剩余，增加垄断利润。所以完全垄断企业可以以单一定价与歧视定价相结合的策略定价以获得最大垄断利润。

5、下列不属于规章制度类文书正文部分“三则式”结构的是（）。

A.罚则

B.总则

C.分则

D.附则

【答案】：A

【解析】规章制度类文书正文部分的“三则式”结构通常是总则、分则和附则。总则一般是对制定规章制度的目的、依据、适用范围等方面作出总体说明；分则是规章制度的具体内容，对各项具体事项作出规定；附则主要说明解释权、施行日期等相关问题。而罚则是针对违反规定的行为所制定的惩罚措施，它不属于“三则式”结构的范畴。

6、我国政府人事管理工作的基础是（）。

A.职位说明书

B.职位设置

C.职位分类制度

D.确定公务员级别

【答案】：C

【解析】职位分类制度是我国政府人事管理工作的基础。它是进行职位设置、确定职位说明书、确定公务员级别等的前提和依据。通过职位分类制度，能够将政府的各种工作岗位按照工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素进行科学的划分和归类，为政府人事管理的各个环节提供明确的标准和规范。只有先进行合理的职位分类，才能进一步开展职位设置工作，为每个职位制定准确的职位说明书，以及确定公务员相应的级别。所以政府人事管理工作的基础是职位分类制度。

7、