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2026年驾校教练员管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范驾校教练员队伍管理，强化教学质量与安全管控，提升教练员职业素养与教学水平，保障学员合法权益，维护驾校正常教学秩序，推动驾校规范化、标准化发展，依据《中华人民共和国道路交通安全法》《机动车驾驶员培训管理规定》等相关法律法规，结合驾校实际经营需求，特制定本制度。本制度明确教练员岗位职责、教学规范、考核奖惩等要求，作为教练员管理、聘用、培训、考核的唯一依据。

第二条适用范围

本制度适用于驾校全体在岗教练员，包括理论教练员、实操教练员及教练员管理人员。涵盖教练员招聘录用、资质管理、教学实施、安全教学、行为规范、培训提升、考核奖惩、离职解聘等全流程管理工作，全体教练员须严格遵照执行。

第三条核心准则

一、依法执教准则。严格遵守道路交通安全及驾驶员培训相关法律法规，按照教学大纲规范开展教学活动，杜绝违法违规教学行为，确保教学过程合法合规。

二、质量优先准则。坚持“教学为本、质量第一”，严格落实教学大纲要求，注重教学实效，全力提升学员驾驶技能与安全文明驾驶意识，保障培训质量。

三、安全至上准则。将教学安全放在首位，严格执行安全教学操作规程，排查教学车辆及场地安全隐患，防范教学事故发生，保障学员与自身人身安全。

四、廉洁自律准则。恪守职业道德，廉洁从教，严禁向学员索要或收受财物、宴请、礼品等，严禁暗示学员进行有偿服务，维护行业清风正气。

五、权责明晰准则。落实岗位责任制，明确教练员教学、安全、服务等各项职责，做到分工明确、责任到人、全程管控、奖惩分明。

第二章招聘录用与资质管理

第四条招聘录用条件

一、基本条件。拥护党的路线方针政策，品行端正，无违法犯罪记录，身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病及生理缺陷，具备良好的沟通能力与职业素养，热爱驾培事业。

二、资质要求。实操教练员须取得相应准驾车型驾驶证5年以上，且近3年内无重大以上交通事故记录，持有教练员从业资格证书或相应等级的机动车驾驶培训教练员证；理论教练员须具备汽车及相关专业中专以上学历或汽车及相关专业中级以上技术职称，持有教练员从业资格证书，熟悉道路交通安全法律法规及教学大纲。

三、其他要求。具备一定的教学组织能力与应急处置能力，能够熟练掌握教学车辆操作及故障排查基础知识，服从驾校管理安排，认同驾校经营理念与管理制度。

第五条招聘录用流程

一、报名审核。应聘者提交个人简历、身份证、驾驶证、教练员证、学历证书等相关材料，驾校人力资源部门对应聘者资质、履历进行初步审核，筛选符合条件人员进入面试环节。

二、面试考核。由人力资源部门、教学管理部门联合组织面试，考核应聘者专业知识、教学思路、沟通表达能力及职业素养；实操教练员额外进行教学实操考核，检验驾驶技能与教学演示能力。

三、岗前培训。录用人员须参加为期不少于15天的岗前培训，内容包括驾校管理制度、教学大纲、安全操作规程、服务规范等，培训合格后方可上岗执教。

四、试用聘用。岗前培训合格者进入试用期，试用期为1-3个月，试用期间考核合格的，正式签订聘用合同；考核不合格的，取消聘用资格。

第六条资质动态管理

一、资质备案。驾校为每位教练员建立资质档案，留存身份证、驾驶证、教练员证等相关证件复印件，及时更新资质信息，按规定向交通管理部门备案。

二、证件管理。教练员须妥善保管自身从业资质证件，确保证件在有效期内，证件到期前30天主动提交续期申请，由驾校协助办理续期手续；严禁伪造、涂改、转借教练员资质证件，一经发现立即解聘。

三、资质核查。驾校每半年对教练员资质进行一次核查，重点核查驾驶证状态、交通事故记录、证件有效期等，对不符合资质要求的教练员，暂停教学工作，责令限期整改，整改不合格的予以解聘。

第三章岗位职责与教学规范

第七条核心岗位职责

一、教学实施职责。严格按照教学大纲及教学计划开展理论教学与实操教学，合理安排教学内容与进度，确保教学课时充足、教学环节完整，耐心解答学员疑问，因材施教提升教学效果。

二、安全教学职责。教学前检查教学车辆车况、安全设施及教学场地环境，排查安全隐患；教学中严格遵守安全操作规程，规范指导学员操作，及时纠正不安全驾驶行为；教学后做好车辆保养与场地清理，确保教学安全全程可控。

三、学员管理职责。建立学员教学档案，记录学员学习进度、考核情况及学习反馈，及时与学员沟通学习难点，制定针对性教学方案；督促学员按时参加培训及考试，协助学员办理考试报名相关手续。

四、车辆设备职责。负责教学车辆的日常检查、保养与维护，包括轮胎、制动、转向、灯光、油液等部件，发现故障及时上报维修，确保车辆处于良好运行状态；妥善保管教学车辆及随车工具、设备，杜绝车辆损坏、丢失。

五、合规自律职责。严格遵守驾校各项管理制度，服从教学管理部门调度安排，按时参加驾校组织的培训、会议及考