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员工活动室管理规定(2篇)

员工活动室管理规定

总则

员工活动室是为丰富员工的业余生活，提高员工的身体素质和文化素养，增强员工之间的沟通与交流而设立的场所。为了保证活动室的正常使用和良好秩序，特制定本管理规定。

活动室开放时间

员工活动室开放时间为工作日的[具体开放时间段1]，周末及法定节假日的[具体开放时间段2]。特殊情况需要调整开放时间的，将提前在公司内部公告栏进行通知。员工应严格遵守开放时间，不得在非开放时间强行进入活动室。

活动室使用范围

1.适用人员

本活动室仅供公司在职员工使用，严禁将活动室转借、转租给非公司人员。如有特殊情况，如公司组织的外部合作交流活动需要使用活动室，需经行政部门批准，并在活动前做好相关登记和安排。

2.活动内容

员工可在活动室内进行乒乓球、台球、健身器材锻炼、阅读等休闲活动，以放松身心、缓解工作压力。

禁止在活动室内进行与娱乐休闲无关的商业活动、非法活动或其他违反公司规定的行为。

活动室使用流程

1.预约制度

对于一些热门的活动项目，如乒乓球桌、台球桌等，实行预约制度。员工可通过公司内部的在线预约系统进行预约，预约时需提供姓名、部门、使用时间等信息。每人每次预约使用时间不得超过[X]小时，以保证更多员工有机会使用。

2.现场登记

员工进入活动室时，需在活动室门口的登记本上进行登记，注明姓名、部门、进入时间等信息。离开时，也需进行相应的登记，注明离开时间。

3.使用设备

员工在使用活动室的设备和器材时，应先了解其使用方法和注意事项，按照正确的操作流程进行使用。如对设备使用有疑问，可向活动室管理员咨询。

活动室设备和器材管理

1.设备器材清单

行政部门应定期对活动室的设备和器材进行盘点，建立详细的设备器材清单，包括名称、型号、数量、购置时间、使用状况等信息。清单应及时更新，确保信息的准确性。

2.设备器材使用

员工在使用设备和器材时，要爱护设备，不得随意损坏或拆卸。如发现设备器材有损坏或故障，应及时向活动室管理员报告，不得自行处理。

对于一些贵重的设备器材，如健身器材、电子设备等，管理员应定期进行检查和维护，确保其正常运行。

3.设备器材借用

原则上，活动室的设备器材不得外借。如有特殊情况需要借用，需经行政部门批准，并办理相关借用手续。借用时需提供借用原因、借用时间、归还时间等信息，并缴纳一定的押金。借用人员应按时归还设备器材，如有损坏或丢失，需照价赔偿。

活动室卫生管理

1.日常清洁

每天开放结束后，管理员应对活动室进行全面的清洁工作，包括地面清扫、桌面擦拭、设备器材清洁等。确保活动室环境整洁、卫生。

管理员应定期对活动室的通风设备、照明设备等进行检查和维护，保证室内空气流通、光线充足。

2.员工维护

员工在使用活动室过程中，应保持室内卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾。使用完设备器材后，应及时归位，并保持其整洁。如在活动过程中产生垃圾，应自觉放入垃圾桶内。

活动室安全管理

1.消防安全

活动室应配备足够的消防器材，如灭火器、消火栓等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。

员工在活动室内不得吸烟、使用明火或进行其他可能引发火灾的行为。

管理员应定期组织员工进行消防安全知识培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处理能力。

2.设备安全

管理员应定期对活动室的设备器材进行安全检查，如健身器材的螺丝是否松动、电器设备的线路是否老化等。发现安全隐患应及时处理，确保员工使用安全。

员工在使用设备器材时，应严格按照操作规程进行操作，不得违规使用。如因违规使用导致安全事故的发生，责任由使用者承担。

3.人员安全

活动室内应保持良好的秩序，不得进行激烈的打闹、推搡等行为，以免发生意外事故。

如在活动过程中发生人员受伤等情况，应及时采取急救措施，并通知公司医务室或相关医疗机构进行处理。

违规处理

1.轻微违规

对于违反本管理规定的轻微行为，如未按规定登记、未保持室内卫生等，管理员应及时进行提醒和纠正。如员工能及时改正，可不予处罚。

2.严重违规

对于严重违反本管理规定的行为，如故意损坏设备器材、在活动室内进行非法活动等，将视情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括警告、罚款、暂停使用活动室资格等。情节特别严重的，将按照公司的相关规定进行处理，直至解除劳动合同。

附则

本管理规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，将根据实际情况进行补充和完善。员工应自觉遵守本管理规定，共同维护活动室的良好环境和秩序。

员工活动室管理规定

一、引言

员工活动室作为公司为员工打造的休闲娱乐与学习交流的重要场所，旨在提升员工的工作满意度和生活质量，促进员工之间的团队合作与沟通。为了确保活动室的正常运营和合理使用，特制定本详细的管理规定。

二、活动室开放与使用时间

1.常规开放时间

周一至周五：[具体开放起始时间