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2026福建福州市水路运输事业发展中心编外人员招聘2人备考题库及一套完整答案详解.docx

2026福建福州市水路运输事业发展中心编外人员招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在下列选项中,没有语病的一句是()。

A.没有石油工业,交通运输等各种工业的发展都是不可想象的

B.这样重复的课程当然增加了同学们很大的负担,对于青年的健康问题是个极大的矛盾

C.就在这时,机器忽然发生故障,锅炉不得不熄火了

D.老干部和新干部要搞好团结

【答案】:C

【解析】第一点错误,行业分类有误,交通运输业不属于工业的范畴。第二点错误,分句之间应该是并列关系才能构成二者的矛盾,但句中未体现这种并列关系。第三点错误,老干部和新干部是指从年纪上来区分还是从资历上来区分不能确定。因此选择最后提到的那个选项。

2、领导的法定权力又被称为()。

A.政治权力

B.强制权力

C.职位权力

D.专场权力

【答案】:C

【解析】领导的权力分为法定权力和自身影响力。法定权力是由组织赋予的、为了履行领导职责而具有的相应权力。职位权力是指与领导在组织中的职位相关的正式权力,它是通过组织正式的规章制度所赋予领导者的权力,也就是法定权力。政治权力通常涉及政治领域中对资源和决策的影响力,与领导的法定权力并非同一概念。强制权力是指通过威胁、惩罚等手段迫使他人服从的权力,它是法定权力中的一部分,但不能等同于法定权力。专长权力是基于领导者个人的专业知识、技能和经验而产生的影响力,属于领导者的个人影响力,而非法定权力。所以领导的法定权力又被称为职位权力。

3、下列不属于我国公民基本义务的是()。

A.劳动

B.控告或者检举

C.计划生育

D.依法纳税

【答案】:B

【解析】我国公民的基本义务是宪法规定的公民必须履行的责任。劳动既是公民的基本权利也是基本义务,国家通过各种途径创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇;同时公民也有义务通过劳动为国家和社会做出贡献。计划生育是公民有实行计划生育的义务,这有利于国家控制人口数量、提高人口素质,实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展。依法纳税是公民的一项基本义务,税收是国家财政收入的主要来源,国家的发展、公共服务的提供等都依赖于税收,公民依法纳税能够保障国家的正常运转和各项事业的发展。而控告或者检举是公民的基本权利,公民对于任何国家机关和国家工作人员,有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为,有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利,但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。所以不属于我国公民基本义务的是控告或者检举。

4、我国公民张某今年已满17周岁,且以自己的劳动收入为主要生活来源,可以视为()。

A.限制民事行为能力人

B.完全民事行为能力人

C.无民事行为能力人

D.有部分行为能力人

【答案】:B

【解析】根据《民法典》规定,18周岁以上的自然人是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立实施民事法律行为,是完全民事行为能力人。16周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。题干中我国公民张某今年满17周岁,并以自己的劳动收入为主要生活来源,符合视为完全民事行为能力人的条件。限制民事行为能力人是指不能完全辨认自己行为的成年人以及8周岁以上的未成年人。无民事行为能力人是指不满8周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人。而在民事行为能力分类中并没有“有部分行为能力人”这一说法。所以本题应视为完全民事行为能力人。

5、我国在社会主义现代化建设中,坚持独立自主、自力更生和对外开放的方针。它的理论依据是()

A.矛盾的同一性和斗争性辩证关系的原理

B.矛盾的普遍性和特殊性辩证关系的原理

C.事物发展的量变和质变辩证关系的原理

D.事物发展的内因和外因辩证关系的原理

【答案】:D

【解析】我国现代化建设中独立自主、自力更生强调内因的决定性作用,对外开放重视外因的影响。事物发展是内因和外因共同作用的结果,该方针依据的就是事物发展的内因和外因辩证关系的原理。

6、关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,下列说法不正确的是()。

A.适用《劳动争议调解仲裁法》

B.对本人处分决定不服的,可以提起诉讼

C.事业单位人事争议处理适用回避制度

D.对本人考核结果不服的,可以申请复核

【答案】:B

【解析】对于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议这一情况,首先来看适用法律方面,《劳动争议调解仲裁法》规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行,所以人事争议适用《劳动争议调解仲裁法》是正确的。再看人事争议处理制度,事业单位人事争议处理适用回避制度,这有利于保证争议处理的公正性和客观性,所以该说法也是正确的。关于对相关结果的处理方式,当工作人员对本人考核

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