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**集团员工外派培训管理办法

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机密文件不能外传

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不能外传

员工外派培训管理办法

版本A

编制

审核

批准

200８年月日发布20０8年月日实施

广东**集团员工外派培训管理办法

G4-PAGE1

1目的

为规范集团总部和连锁公司外派培训管理工作,保障外派培训的效果并合理控制外派培训费用，制定本办法。

2适用范围

本办法适用于集团总部和连锁公司员工外派培训管理活动全过程．

3名词术语解释

3。１公司—指对*＊集团总部和连锁公司的统称。

３。2外派培训—指公司根据工作需要指定派遣员工参加公司外的一切培训学习活动。

4文件执行者

４.1培训发展部-负责员工外派培训申请的审核、评估与考核等工作。

４。２会计核算部—负责外派培训员工费用的报销工作。

5正文

５。1外派培训形式

5。１.1企业管理辅导机构所举办的培训。

5。1。2学者专家专题演讲会或座谈会。

5.1。3大专院校专业课程培训。

5．1。4其他公司的参观访问与交流。

5。１。５派赴国外受训、参观或访问考察．

5。1.６其它形式的派外培训.

5。2外派培训申报

5。2。１部门负责人、公司领导或培训发展部,根据实际工作需要，可提议指派员工参加外派培训。

5。２。２被指派参加外派培训的员工均需与公司签订正式的劳动合同。

5。２。3被指派参加公司外派培训学习的人员应在接到指派通知后及时填写《外派培训申请表》,并附培训有关信息资料。

5.2.4部门负责人对《外派培训申请表》内容和培训占用工作时间及经费负担形式进行初审；审核通过后转至培训发展部;培训发展部根据培训计划对申请的可行性、预期效果进行审核,审核通过后根据费用支出情况分别转报人力资源总监或总裁审批.培训申请须在培训开始前两天审批完毕，以免影响培训进度。

5.２。5审批结束后，由培训发展部安排外派人员按时参加外派培训，《外派培训申请表》交培训发展部备案。

５。2。６个人申请参加外派培训的员工,不执行此申报流程,具体操作方式按《员工继续教育管理办法》执行。

5。3外派培训流程(见图1:外派培训流程图)

5．4外派培训费用

5.4.１培训费用包括学费、资料费、食宿费及交通费。

学费：指参加培训所需的听课费用。

资料费:指参加培训所需的书籍、资料等费用。

食宿费:指参加培训期间的住宿及餐费。

交通费：指前往培训地点及培训结束后返回公司的长途汽车、火车、飞机、轮船费用等交通。

５.4。2培训费用与服务期限要求

参加外派培训的人员，根据培训费用总额不同,必须在参加培训后为公司服务满一定期限，否则,参训人员必须在离职时向公司交纳一定比例的培训费用（具体交纳比例在《员工外派培训协议书》中规定）.

培训费用与服务期限计算方式（从培训活动结束之日起开始计算):

培训总额

最低服务期限

备注

1０00元(含)以下

———-

１０00元－３０00元（含)

６个月

300０元—50００元（含）

12个月

5000元以上

由公司与参训人员双方共同协商决定

说明:最低服务期限指外派培训活动结束之日起为公司服务的最低期限.

当参训人员连续参加两项或两项以上外派培训活动时,均须签订单独的培训协议,且服务年限单独计算．

5．4．3费用报销

外派培训费用报销由培训发展部统一审核，相关手续不完善者,不予审核。

公司指派接受外派培训，培训费用原则上由公司全额负担，中途退学或未完成学业的，公司不予承担培训费用，或按培训协议约定内容处理．

外派培训学员应持培训机构开据的正规发票按公司费用报销流程办理报销手续.

参加外派培训的学员,当日可往返者以日常公务行为报销交通费；因路途遥远或依受训单位规定，需于当地留宿,而培训单位未提供其膳宿交通费的，根据公司出差管理相关规定处理．

有以下情况者，公司将不予报销外派培训费用:

未通过培训发展部审核的外派培训项目,所发生的培训费用均不予报销.

凡审批未通过,私自参加的外派培训，且影响工作进度的,公司不予报销培训费用。

凡涉及考取学历或资格证书的培训,若未能取得相关资格证书,公司将不予报销其培训及考试费用。

培训结束后，