绩效考核表模板176出纳考核表.xlsVIP

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  • 2026-02-05 发布于北京
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Sheet1

出纳考核表

被考核人:考核月份:年月

指标维度

考核指标

权重

评分

考核标准

考核人

考核标准(各项满分5分)

财务指标

业绩完成情况

两品牌月度销售计划实际完成率:

财务统计

完成率达到100%的评5分,达到90%-99%的评4分,达到80%-89%的评3分,达到70%-79%的评2分,达到60%-69%的评1分,未达到60%的评0分。

职务职责

妥善保管库存现金和各种有价证券

账实不相符的次数:

财务经理

次数为0的评5分,次数为1的评4分,次数为2的评3分,次数为3的评2分,次数为4的评1分,次数为4次以上的评0分。

现金收付、银行结算准确及时

现金收、付款出错或不及时次数为:

处理各种收、付款业务准确及时

考核期内账务处理数目出错或不及时的次数为:

记帐准确及时

考核期内记账出现错记、漏记次数为:

工资发放准确度

考核期内工资发放出错次数为:

工作关系

员工满意度

考核期接受员工不满投诉的次数为:

备注:

.20

.20

.20

.10

.10

.10

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