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社交媒体运营与内容创作人员绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创意

内容原创率

30%

80%

按原创内容比例评分，每低1%扣0.5分，最低0分

内容深度与价值

75分

根据内容分析报告评分，每低5分扣1分，最低0分

热点话题结合度

3个

根据月度热点结合数量评分，每少1个扣2分，最低0分

视觉设计质量

90分

根据设计评分标准评分，每低5分扣1分，最低0分

受众互动率提升

10%

根据月度互动率提升比例评分，每低1%扣0.5分，最低0分

用户增长与互动

粉丝增长率

25%

15%

根据月度粉丝增长比例评分，每低1%扣0.5分，最低0分

平均互动率

8%

根据月度平均互动率评分，每低1%扣0.5分，最低0分

内容分享率

5%

根据月度内容分享率评分，每低1%扣0.5分，最低0分

用户评论质量

良好

根据评论分析结果评分，良好为满分，一般扣5分，差扣10分，无扣15分

社群活跃度

每周3次以上

根据社群活跃记录评分，每周少于3次扣2分，最低0分

平台运营效率

内容发布准时率

20%

95%

根据月度发布准时记录评分，每低1%扣0.5分，最低0分

内容发布频率

每周5次

根据月度发布频率评分，每周少1次扣2分，最低0分

平台规则遵守度

无违规

根据月度平台规则执行情况评分，无违规为满分，轻微违规扣5分，严重违规扣10分

跨平台协同效率

每月2次以上

根据跨平台内容协同记录评分，每月少于2次扣2分，最低0分

工具使用熟练度

优秀

根据工具使用评估结果评分，优秀为满分，良好扣5分，一般扣10分

数据监测与优化

KPI完成率

25%

90%

根据月度KPI完成比例评分，每低1%扣0.5分，最低0分

内容优化效果

提升15%

根据重点内容优化后的数据提升比例评分，每低1%扣0.5分，最低0分

竞品分析报告质量

每月1份

根据月度竞品分析报告评分，每少1份扣5分，最低0分

数据洞察提出次数

2次

根据月度数据洞察提出次数评分，每少1次扣2分，最低0分

优化建议采纳率

80%

根据月度优化建议采纳比例评分，每低1%扣0.5分，最低0分

本考核表用于评估社交媒体运营与内容创作人员的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重为各维度得分占比。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见