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律师诉讼成功率提升绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

案件胜诉率

个人案件胜诉数量

40%

15件/年

按实际胜诉案件数量计分，每超目标1件加0.5分，最低为0分。

案件平均审理周期

6个月

审理周期越短得分越高，每提前1个月加1分，最长不超过10个月则不计分。

胜诉案件胜诉金额

500万元/年

按胜诉金额计分，每超目标100万元加1分，最低为0分。

重大疑难案件胜诉率

90%

按重大疑难案件胜诉比例计分，每提高1%加0.5分，最低为0分。

客户满意度评分

4.5分（满分5分）

按客户满意度评分计分，每提高0.1分加0.5分，最低为0分。

庭审表现质量

庭审辩论得分

25%

90分（满分100分）

按庭审辩论评委打分计分，每提高1分加0.5分，最低为0分。

法律文书质量

优秀率80%

按法律文书评审结果计分，优秀案件占比每提高1%加0.5分，最低为0分。

庭审策略有效性

案件胜诉率提升5%

按庭审策略对胜诉率提升效果计分，每提高1%加0.5分，最低为0分。

客户反馈次数

20次/年

按客户主动反馈次数计分，每超目标1次加0.5分，最低为0分。

同行评价得分

4.8分（满分5分）

按同行评价计分，每提高0.1分加0.5分，最低为0分。

业务拓展能力

新客户签约数量

20%

10个/年

按新客户签约数量计分，每超目标1个加0.5分，最低为0分。

客户转介绍率

30%

按客户转介绍比例计分，每提高1%加0.5分，最低为0分。

案件开发成功率

85%

按案件开发成功率计分，每提高1%加0.5分，最低为0分。

商务合作拓展

2次/年

按商务合作拓展次数计分，每超目标1次加0.5分，最低为0分。

行业影响力提升

参与行业论坛/发表专业文章2次/年

按行业影响力提升行为计分，每完成1次加0.5分，最低为0分。

团队协作与专业成长

团队案件支持次数

15%

10次/年

按团队案件支持次数计分，每超目标1次加0.5分，最低为0分。

知识分享参与度

4次/年

按知识分享参与次数计分，每超目标1次加0.5分，最低为0分。

专业培训完成率

100%

按专业培训完成比例计分，完成率每降低10%扣0.5分，最低为0分。

团队协作评价得分

4.5分（满分5分）

按团队协作评价计分，每提高0.1分加0.5分，最低为0分。

新业务学习掌握率

90%

按新业务学习掌握比例计分，每提高1%加0.5分，最低为0分。

本考核表旨在评估律师在诉讼成功率提升方面的综合表现，请各部门负责人根据律师年度实际工作情况，对照各维度指标进行客观评分。权重分配为：案件胜诉率40%，庭审表现质量25%，业务拓展能力20%，团队协作与专业成长15%。评分结果将作为绩效奖金、晋升评优的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见