人事劳动合同协议2026年社保缴纳.docxVIP

人事劳动合同协议2026年社保缴纳

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

现居住地址：[现居住地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜，订立本劳动合同。

第一条甲乙双方确认，乙方已仔细阅读并充分理解本合同的各项条款，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和劳动保护等核心条款，并同意遵守。

第二条甲方根据生产经营需要，安排乙方担任[岗位名称]岗位工作，工作地点位于[工作地点]。如甲方根据经营需要变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，经乙方同意后可以变更，但变更后的工作地点应合理。

第三条乙方的工作职责与任务如下：[详细描述乙方的主要工作职责和需要完成的具体工作任务]。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

4.1.1标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

4.1.2综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同，甲方应保障乙方休息休假权利。

4.1.3不定时工作制：乙方工作时间不受固定标准限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮班工作、轮休调休等适当方式，保障乙方身体健康和休息权。

4.2加班：甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。甲方安排乙方加班的，应遵守国家关于加班的规定，并依法支付加班费。甲方应优先安排乙方休年休假调休，不能安排调休的，应按国家规定支付加班费。

4.3休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。甲方应保障乙方依法享有休息休假权利。

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资构成包括：基本工资、岗位津贴、绩效奖金、[其他补贴项目，如餐补、交通补贴等]。

5.2乙方试用期的工资为人民币[试用期工资数额]元/月（或按日/小时计算）。试用期包含在劳动合同期内。

5.3乙方的工资标准为人民币[基本工资数额]元/月。甲方应于每月[具体日期]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

5.42026年度，乙方社会保险缴费基数的确定方式约定如下：以乙方[上一年度月平均工资/起薪月工资]作为缴费基数。该基数不低于[当地规定的最低缴费基数数额]元，不高于[当地规定的最高缴费基数数额]元。若乙方月平均工资或起薪工资发生变动，缴费基数将于次月按此约定方式重新计算。双方确认理解，本合同约定的缴费基数确定方式系双方对社保缴费基数计算方法的合意确认，甲方将据此申报缴纳社会保险费。

5.5奖金、津贴的发放：甲方将根据公司经营情况和乙方业绩，按照公司规章制度规定的标准和程序发放绩效奖金及其他补贴，发放时已包含在乙方当月工资中。

第六条社会保险与福利待遇

6.1甲方依法为乙方办理社会保险登记，并按照国家和地方规定的缴费基数、比例和办法，按时、足额为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）。

6.2乙方应按照国家和地方规定缴纳个人承担的社会保险费用。乙方的个人社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。

6.3甲方应按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇，如[具体福利项目，如补充医疗保险、节日福利等]。

6.4乙方在享受社会保险待遇期间，甲方应按照国家和地方规定支付相应的工资或生活费。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。

7.2如乙方从事可能产生职业病危害的作业，甲方应按照国家有关规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并告知乙方职业危害真实情况。

第八条劳动合同变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

8.2甲乙双方依照法律规定可以解除本合同。

8.3有下列情形之一的，本合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

8.4合同解除或终止时，甲方应在解除或终止之日起十五日内为乙方办理社会保险关系转移接续手续，并结清当月未付工资及依法应支付的