绩效考核表模板175月绩效考核表.xlsVIP

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  • 2026-02-05 发布于北京
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市场部主管助理绩效考核表

2033年XX月绩效考核表

被考核者

姓名

XX

入职时间

部门

市场部

岗位

所属

团队

项目

考核内容

分值

考核标准

个人任务完成

情况说明

自评

得分

总监

评分

备注

公司制度

1、公司制度执行情况

2、日、周、月报执行情况

3、言行符合文明规范,仪表整洁;

4、其他

公司制度未执行,周、月报未及时提交,对同事言语攻击、行为不端,仪表不整;发生一次扣5分

团队协作

1、部门内外协作;

2、有积极责任心,可放心交代工作;

3、团建活动、公司活动参与度。

4、其他

任务合作中常出现非技术、能力的问题,而是态度问题,沟通问题,影响工作进程,团建活动、公司活动未参加;发生一次扣5分

岗位职责

日常工作

常规工作任务及各部门领导的临时指派任务及数据统计等周期性任务

汽修商户数及交易额持续性增长,即不扣分。完成计划内的工作安排,如未完成扣5分。

临时产品任务

及时、认真完成上级领导布置的临时任务

迟交、未交一次扣5分,上不封顶。

个人成长

积极主动学习业务知识及相关行业知识

每月向主管以上领导提出1次以上合理化建议并被采纳,修复管理模式。

团队管理

针对市场团队,采取有效方法,提高团队人员的工作水平和能力

产生积极、明显效果,人员流失,正式员工流失1人扣5分。团队成员如有特别明显不成长,扣5分。

数据分析

对市场全面工作的数据分析

每月至少有1个对市场工作有帮助的结论,目标是节省成本或者是优化工作流程。

合计

总监评语及加、减分

最终得分

1、本考核采用百分制。

2、考勤不在此表中体现,以行政中心统一考勤作为依据。

3、减分以扣光当月绩效后不再倒扣,加分上不封顶。

4、加减分项,建议5分为一个计量单位,尺度大小根据事件的性质、给工作、公司造成的影响来衡量,加减分一定要列出详细的事件。

5、加分项类型:①有重大突出贡献;②合理化建议被采纳;③同事在工作上、生活中遇有困难主动帮忙解决;④一直勤奋工作,遇有不可抗力造成工作失误;⑤提前发现工作重大失误,减少、避免公司遭受损失;⑥长期默默帮助他人;⑦事务性工作岗位,连续3个月没有发生失误;⑧其他认为需要表彰的事项。

6、减分项类型:①岗位职责中因失误被扣光分无法再扣,需要从严惩处的;②因工作失误给公司带来重大影响的;③其他需要严惩的事项。

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