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2026年法律顾问面试题集：案例分析与实践应用

一、企业并购重组中的法律风险防范（共3题，每题10分）

1.案例题：跨境并购中的尽职调查与合规风险

案情简介：

A公司（中国境内科技公司）计划收购B公司（美国上市公司），B公司主要业务涉及人工智能芯片研发。尽调发现：

-B公司曾因数据隐私问题被美国监管机构罚款200万美元；

-其部分核心技术专利存在第三方权利挑战；

-董事会成员之一涉及贿赂调查，但已离职。

问题：

（1）A公司在收购前应重点核查哪些法律风险？

（2）若尽调中发现的第三方专利权利挑战属实，A公司应如何应对？

（3）针对B公司离职董事的贿赂调查，A公司是否应要求原股东披露更多信息？如需，法律依据是什么？

2.案例题：上市公司并购重组中的信息披露与监管审批

案情简介：

C公司（A股上市公司）拟通过发行股份收购D公司（非上市公司），交易金额达50亿元。交易过程中出现以下情况：

-交易方案经董事会通过后，媒体提前披露了部分关键信息；

-D公司股东之一以“估值过低”为由拒绝签署收购协议；

-省证监局要求补充中介机构对交易对手方的审计报告。

问题：

（1）C公司应如何追究媒体泄露信息的法律责任？

（2）若D公司股东拒绝签署协议，C公司可采取哪些法律措施推进交易？

（3）证监局要求补充审计报告的合理性何在？C公司应如何配合？

3.案例题：并购后整合中的文化冲突与股权设计

案情简介：

E公司（国内制造业龙头企业）收购F公司（国外技术企业），整合过程中发现：

-F公司员工对E公司的管理风格不满，导致核心技术人员离职；

-并购前未明确股权激励方案，导致F公司高管拒绝配合业务交接。

问题：

（1）E公司应如何解决并购后的文化冲突？

（2）若F公司高管拒绝配合，E公司能否通过法律手段强制执行收购协议？

（3）股权激励方案应如何设计才能避免类似问题？

二、劳动争议与员工关系管理（共3题，每题10分）

1.案例题：灵活用工与劳动关系的认定

案情简介：

G公司（互联网企业）大量使用“非全日制用工”和“外包团队”，部分员工主张其应按全日制员工标准支付加班费。法院经审理认为，部分岗位实际已构成“事实劳动关系”。

问题：

（1）G公司如何区分“真外包”与“假外包”以规避法律风险？

（2）若被认定为事实劳动关系，G公司需承担哪些法律后果？

（3）合规的灵活用工模式应如何设计？

2.案例题：劳动解除中的经济补偿与违法解除

案情简介：

H公司因业务调整裁员10人，其中3人签署了《自愿离职协议》，每人获得2万元补偿；剩余7人未签署协议，公司直接发出《解除劳动合同通知书》，未支付经济补偿。

问题：

（1）《自愿离职协议》的合法性要件是什么？若协议无效，公司需补足多少补偿？

（2）若7名员工起诉违法解除，公司可能面临哪些责任？

（3）裁员过程中如何避免“违法解除”风险？

3.案例题：员工保密协议与竞业限制的效力

案情简介：

I公司员工离职后，在保密协议中约定“离职后2年内不得从事同行业工作”，员工以“竞业限制范围过宽”为由起诉公司。法院支持了员工部分诉求。

问题：

（1）有效的竞业限制条款应满足哪些条件？

（2）若公司不服判决，能否上诉？

（3）如何设计合理的竞业限制方案以平衡公司利益与员工发展？

三、数据合规与个人信息保护（共3题，每题10分）

1.案例题：跨境数据传输的合规路径

案情简介：

J公司（电商平台）需将用户数据传输至欧盟处理订单，但不确定是否符合GDPR要求。其技术方案涉及：

-数据本地化存储；

-与数据接收方签订标准合同；

-用户单独同意。

问题：

（1）GDPR对跨境数据传输有哪些要求？J公司现有方案是否合规？

（2）若无法满足GDPR，J公司可采取哪些替代方案？

（3）数据传输过程中如何确保“最小必要”原则？

2.案例题：数据泄露事件的应急响应与法律责任

案情简介：

K公司因黑客攻击导致50万用户邮箱泄露，事件发生后：

-公司未及时通知用户；

-媒体曝光后引发舆论危机；

-用户集体起诉要求赔偿。

问题：

（1）数据泄露应急响应的合规步骤是什么？

（2）K公司可能面临哪些行政处罚和民事责任？

（3）如何通过保险或协议转移部分风险？

3.案例题：AI应用中的数据合规审查

案情简介：

L公司开发一款AI客服系统，通过分析用户语音生成行为画像，但未明确告知用户数据用途，部分用户投诉侵犯隐私。

问题：

（1）AI应用中的数据合规审查要点有哪些？

（2）若用户拒绝提供语音数据，AI功能是否可用？

（3）如何通过技术手段实现“匿名化处理”并确保合规？

四、知识产权保护与商业秘密维权（共3题，每题10分）

1.案例题：专利侵权诉讼中的证据固定

案情简介：

M公司指