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人力资源部招聘工作承诺书范文6篇

人力资源部招聘工作承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

1.工作目标：人力资源部承诺以高效、规范、公正的原则，完成__________岗位的招聘任务，保证招聘流程合法合规，满足公司业务发展需求。

2.职责范围：本承诺书适用于__________岗位的招聘全流程，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试组织、背景调查、录用通知及入职管理等工作。

3.适用对象：本承诺书由人力资源部相关负责人及参与招聘工作的所有人员共同遵守，保证招聘行为的透明性与专业性。

二、核心准则

1.合法合规：严格遵守《_________劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，保证招聘过程中不涉及任何歧视性条款，保障应聘者的合法权益。

2.公平公正：采用统一标准筛选简历，对所有应聘者实行同等考核条件，避免主观偏见影响招聘结果。

3.高效透明：明确招聘时间节点，主动告知应聘者招聘进度，减少等待时间，提升招聘效率。

4.保密义务：对招聘过程中涉及的公司内部信息及应聘者个人隐私严格保密，未经授权不得外泄。

三、具体执行方案

1.需求确认：人力资源部与业务部门共同制定__________岗位的任职资格及工作要求，形成书面需求清单，作为招聘工作的依据。

2.渠道选择：根据岗位特点，选择不少于三种招聘渠道（如网络招聘、校园招聘、内部推荐等），保证招聘覆盖面。

3.简历筛选：每日开展__________次简历审核，结合岗位需求，筛选出符合基本条件的候选人，并留存筛选记录。

4.面试安排：每周末组织__________场面试，提前三天通知候选人面试时间、形式及注意事项，保证面试流程有序。

5.背景调查：对拟录用候选人进行背景调查，核查学历、工作经历及无犯罪记录，调查完成率达100%。

6.录用流程：向拟录用候选人发出正式录用通知，明确薪资待遇、入职时间及所需材料，并安排专人跟进入职事宜。

7.反馈机制：招聘结束后，人力资源部需在五日内向业务部门提交招聘总结报告，包括招聘数据、流程优化建议等。

四、与责任

1.内部：人力资源部设立招聘工作小组，每月对招聘流程进行自查，及时发觉并纠正问题。

2.责任追究：如因招聘环节出现失误（如信息泄露、录用不当等），相关责任人需承担相应责任，并接受公司纪律处分。

3.持续改进：定期收集业务部门及应聘者的反馈意见，优化招聘方案，提升招聘质量。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人力资源部招聘工作承诺书第（2）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

为规范招聘工作，提升招聘质量，保障招聘过程的公平、公正、公开，维护应聘者合法权益，根据国家相关法律法规及公司内部管理制度，特制定本承诺书。

一、基本义务

1.承诺事项

承诺方将严格遵守国家及地方关于人力资源招聘的法律法规，遵循市场化、专业化原则，科学设置岗位需求，合理制定招聘流程，保证招聘工作的规范性、合法性与高效性。承诺方将真实、准确、完整地发布招聘信息，明确岗位职责、任职资格、薪酬福利等关键信息，杜绝虚假招聘行为。承诺方将对应聘者信息严格保密，保护应聘者的个人隐私，未经应聘者同意，不得泄露其个人信息。承诺方将公平对待每一位应聘者，依据岗位要求和应聘者能力、经验进行筛选，杜绝任何形式的歧视行为，营造公平竞争的招聘环境。

2.实施标准

承诺方将建立健全招聘工作制度，明确招聘流程的各个环节及责任人，保证招聘工作有序进行。承诺方将采用科学、合理的招聘方法，如笔试、面试、测评等，全面评估应聘者的综合素质与岗位匹配度。承诺方将加强招聘团队建设，提升招聘人员的专业素养和业务能力，保证招聘工作的专业性和有效性。承诺方将定期对招聘工作进行总结与分析，不断优化招聘流程和方法，提升招聘效率和质量。承诺方将建立招聘效果评估机制，通过应聘者满意度、招聘周期、招聘成本等指标，对招聘工作进行综合评估，持续改进招聘工作。

3.考核

承诺方将自觉接受上级主管部门、行业协会及社会各界的，及时整改发觉的问题。承诺方将建立内部机制，设立举报渠道，鼓励员工和社会各界对招聘工作进行。承诺方将定期开展内部审计，对招聘工作进行全面检查，保证招聘工作符合相关法律法规及公司内部管理制度。承诺方将将招聘工作纳入部门及个人的年度考核范围，__________项指标纳入年度考核，对招聘工作表现进行综合评价，奖优罚劣，提升招聘团队的整体素质和工作效率。

4.生效变更

本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。承诺方如需变更本承诺书内容，应提前书面通知相关方，并经双方协商一致后签订补充