（89页PPT）《薪酬管理学》人力资源总监薪酬经理必修课.pptx

;1工资、薪酬与人力资源价格;;;●努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。

2选择薪酬政策;;社会主义的工资：是国家在扣除了用于社会共同利益和再生产及与生产无关的管理费用

之后，根据按劳分配原则，借助货币形态对劳动者进行个人消费品分配的一种形式。

3维持生存的薪酬理论;主要内容：生产要素的需求和供给两个方面决定了薪酬水平。各种生产要素都可以视为

商品，而要素收入表现为商品的价格。作为价格，都某省市场供求这两方面的均衡力量，

即取决于要素的边际产出与要素供给者的边际效用之间的某种均等关系。从需求的方面看，

薪酬取决于劳动的边际生产率或劳动的边际收益率，厂商愿意支付的薪酬水平是由劳动的边