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2026年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-第一章劳动经济学历年真题摘选带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据劳动供给理论，当工资率上升时，劳动供给曲线向右下方倾斜的原因是（）

A.替代效应大于收入效应

B.替代效应小于收入效应

C.替代效应与收入效应完全抵消

D.劳动者偏好消费而非劳动

2、边际替代率递减规律在劳动经济学中体现为（）

A.教育年限每增加1年，收入增加幅度递减

B.劳动时间每延长1小时，边际产出递减

C.人力资本投资回报率随投资增加而上升

D.工会谈判提高工资但降低就业量

3、最低工资政策对劳动力市场的影响不包括（）

A.青工就业率下降

B.企业自动化替代人工

C.劳动者实际收入提高

D.供需缺口扩大

4、劳动生产率与人力资本的关系最接近（）

A.技术进步与资本积累

B.教育年限与经验积累

C.市场需求与供给弹性

D.工会力量与政府干预

5、劳动力市场分割理论中，核心-边缘结构的特点是（）

A.核心部门高工资且稳定，边缘部门低工资且非正规

B.核心部门低工资且灵活，边缘部门高工资且稳定

C.所有部门工资与稳定性均趋同

D.劳动力自由流动无壁垒

6、劳动力流动受阻的典型表现是（）

A.农民工跨省务工无障碍

B.高校毕业生本地就业为主

C.技能工人向沿海地区集中

D.留守妇女返乡创业

7、经济周期波动中，劳动力需求变化规律是（）

A.经济扩张时需求增加，衰退时减少

B.需求与失业率完全正相关

C.需求与GDP增速无关

D.失业率始终稳定在自然水平

8、人力资本投资回报率的决定因素不包括（）

A.教育成本与收益比

B.行业技术更新速度

C.政府补贴力度

D.劳动者年龄结构

9、工会力量对工资水平的影响机制是（）

A.通过游说提高法定最低工资

B.直接与企业谈判提高时薪

C.推动政府增加社会保障支出

D.限制企业裁员规模

10、劳动经济学中，摩擦性失业主要源于（）

A.需求不足

B.信息不对称

C.技术替代

D.教育错配

11、劳动经济学研究的核心对象是（）

A.企业生产流程优化

B.劳动力市场供需关系

C.企业成本控制方法

D.政府税收政策制定

A.劳动力市场供需关系

B.企业生产流程优化

C.政府税收政策制定

D.企业成本控制方法

12、劳动力供给弹性系数为0.5时，表示（）

A.劳动者对工资变化完全敏感

B.供给量随工资上涨减少

C.工资上涨10%导致供给量减少5%

D.劳动力市场处于完全竞争状态

13、人力资本投资主要影响（）

A.劳动力数量

B.劳动力质量

C.劳动时间长度

D.劳动力流动方向

14、最低工资制度短期内可能导致（）

A.企业提高自动化水平

B.劳动者实际收入增加

C.结构性失业加剧

D.劳动力市场供需平衡

15、劳动生产率与工资水平的关系体现为（）

A.工资与生产率正相关

B.生产率提升必然提高工资

C.低生产率地区工资较高

D.工资由企业成本决定

16、就业弹性系数为0.8时，GDP增长10%将导致就业（）

A.增加8%

B.减少2%

C.不变

D.增长15%

17、结构性失业的根本原因是（）

A.经济周期波动

B.技术进步与劳动力技能不匹配

C.劳动者地域偏好

D.最低工资标准过高

18、劳动力流动的主要障碍是（）

A.工资差异

B.信息不对称

C.政府户籍限制

D.企业培训成本

19、劳动力市场分割理论强调（）

A.劳动力完全自由流动

B.不同群体享有平等机会

C.市场存在非竞争性区域

D.工资由全国统一标准决定

20、劳动经济学研究方法不包括（）

A.实证分析与案例研究

B.心理学行为实验

C.理论模型构建

D.宏观经济数据统计

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、劳动经济学研究范畴包括（）

A.劳动力供需关系

B.企业招聘策略

C.工资水平决定因素

D.社会保障政策制定

A.ABCD

B.ABD

C.ACD

D.BCD

22、劳动力市场结构类型有（）

A.完全竞争市场

B.垄断竞争市场

C.公共部门市场

D.全球化市场

A.ABCD

B.ABD

C.ACD

D.BCD

23、影响工资水平的主要因素包括（）

A.劳动力