优秀团队员工管理规章制度.pdfVIP

优秀团队员工管理规章制度

在社会进展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是

要求成员共同遵守的章或准则。我们该怎么拟定制度呢?下面是由

给大家带来的优秀团队员工管理章制度7篇，让我们一起来看看！

优秀团队员工管理章制度篇1

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德，公司员工章制度。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学

历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精

神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为

7o5小时。其中：

周一至周五：上午：8：30—12：00

下午：13：30—17：30为工作时间

12：00—13：30为午餐休息

周六：上午：8：30—12：00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡

午（休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣

发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30—9：

00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上

医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返

工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后,由

公司给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批

准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领核准，报人事部门备

案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领批准后，报人事

部门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门

负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领签字按出

差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十

天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、

总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班

(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备

案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动

合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算：

工作日加班费;加班天数X基数X150%

休息日加班费;加班天数X基数X200%

法定节日加班费二加班天数义基数x300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员