2026年上半年甘肃事业单位联考备考题库发布时间附答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于河南
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2026年上半年甘肃事业单位联考备考题库发布时间附答案详解.docx

2026年上半年甘肃事业单位联考备考题库发布时间

第一部分单选题(50题)

1、在社会治理现代化进程中,社会组织是推动管理型政府向()政府转变的必然需求。

A.服务型

B.全能型

C.效率型

D.便捷型

【答案】:A

【解析】在社会化建设进程中,管理型政府侧重于对社会事务进行直接管理,而社会组织具有贴近群众、灵活多样等特点。随着时代发展,社会需要政府更多地提供公共服务,满足民众多元化的需求。从管理型政府向服务型政府转化,政府将部分公共服务职能通过社会组织来实现,能够提高服务的质量和效率,更好地回应社会和民众的需求。全能型政府试图包揽所有社会事务,这与现代社会治理理念不符,也不利于发挥社会组织的作用。效率型政府强调办事速度和效能,但这并非是社会组织参与下政府转化的核心方向。便捷型政府虽然也注重民众办事的便利性,但服务型政府更能全面体现政府职能转变的内涵,涵盖了提供优质公共服务等多方面内容。所以答案是服务型。

2、以下选项中,可在草原上看见的猛兽是()。

A.老虎

B.狮子

C.牛

D.羊

【答案】:B

【解析】本题为单选题,考查对草原常见猛兽的认知。猛兽通常指具有强大捕食能力、攻击性较强的食肉动物。老虎主要栖息在山林、丛林等环境中,一般不在草原上生活。狮子是生活在草原的典型猛兽,在非洲草原等地区较为常见,它们具有强大的捕食能力,符合在草原上能看见的猛兽这一描述。牛属于草食性家畜,不具备猛兽的特征。羊同样是草食性动物,也不属于猛兽的范畴。综上,在草原上可以看见的猛兽是狮子。

3、甲患有被迫害妄想症,有一天趁家人看管不严格的时机溜出家门,还持刀追砍路人。甲的邻居看到这种情况,在情急之下顺手拿起一根铁棍将甲打倒,导致甲受重伤。甲的邻居的行为应当属于()。

A.紧急避险

B.避险过当

C.正当防卫

D.防卫过当

【答案】:C

【解析】紧急避险是指为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在发生的危险,不得已而采取的损害较小的另一方的合法利益,以保护较大的合法权益的行为。本题中邻居针对的是正在实施侵害行为的甲,并非损害较小的另一方合法利益来保护较大合法权益,所以不属于紧急避险。避险过当是紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的行为,由于本题情况不属于紧急避险,所以也不存在避险过当。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。甲持刀追砍路人的行为属于严重危及人身安全的暴力犯罪,邻居为制止甲的不法侵害行为,用铁棍将其打倒致重伤,构成正当防卫,不属于防卫过当。综上,该邻居的行为应当属于正当防卫。

4、无产阶级的科学世界观和方法论是()

A.辩证唯物主义

B.历史唯物主义

C.辩证唯物主义和历史唯物主义

D.唯物主义

【答案】:C

【解析】无产阶级的科学世界观和方法论需全面体现辩证和历史维度。辩证唯物主义揭示自然社会思维发展规律,历史唯物主义把握社会发展规律,二者结合才完整,故为辩证唯物主义和历史唯物主义。

5、在经济学领域,用于比喻极为常见、使人习以为常的风险的是()。

A.灰犀牛

B.黑天鹅

C.长颈鹿

D.黑马

【答案】:A

【解析】本题可根据各选项所代表的在经济学领域的含义,结合题干描述来进行分析判断。“灰犀牛”是与“黑天鹅”相互补足的概念,“灰犀牛”事件是指太过于常见以至于人们习以为常的风险,比喻大概率且影响巨大的潜在危机。这与题干中“太过于常见以至于人们习以为常的风险”的描述相契合。“黑天鹅”事件则是指非常难以预测,且不寻常的事件,通常会引起市场连锁负面反应甚至颠覆。它强调的是事件的罕见性和难以预测性,并非常见到习以为常的风险,不符合题意。“长颈鹿”并非经济学领域用于比喻特定风险的概念,与本题所讨论的内容无关。“黑马”原指在赛马场上本来不被看好的马匹,却能在比赛中让绝大多数人跌破眼镜,成为出乎意料的获胜者,现在常用于比喻实力难测的竞争者或出人意料的优胜者,并非用来比喻常见的风险。综上,用来比喻太过于常见以至于人们习以为常的风险的是灰犀牛。

6、事业单位岗位设置的原则是()。

A.按需设岗

B.按岗聘用

C.合同管理

D.科学合理、精简效能

【答案】:D

【解析】事业单位岗位设置需要遵循一定原则以确保其科学性和有效性。按需设岗是岗位设置时需考虑的因素,但它只是具体操作层面的一个方面,不能全面体现岗位设置的总体原则。按岗聘用是人员任用的一种方式,重点在于人员与岗位的匹配任用,并非岗位设置的原则。合同管理主要是针

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