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能源行业设备维护工程师设备运行及维护绩效评审表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设备故障率降低

关键设备故障次数

35%

≤5次/季度

每减少1次故障，得2分；每增加1次故障，扣2分，最低得分为0分。

非关键设备故障次数

≤10次/季度

每减少1次故障，得1分；每增加1次故障，扣1分，最低得分为0分。

平均故障修复时间

≤4小时

每提前0.5小时修复，得1分；每延迟0.5小时修复，扣1分，最低得分为0分。

故障预防措施有效性

完成年度预防性维护计划100%

每完成10%的计划，得1分，最高得分为10分。

设备停机总时长

≤200小时/季度

每减少10小时停机，得2分；每增加10小时停机，扣2分，最低得分为0分。

维护成本控制

备件消耗预算达成率

25%

≥95%

每超出5%，得1分；每低于5%，扣1分，最高得分为10分。

维修人工成本控制

≤预算总额

每节省5%的人工成本，得2分；每超出5%，扣2分，最低得分为0分。

供应商合作效率

所有紧急订单在24小时内到货率≥90%

每提高5%的到货率，得1分；每降低5%，扣1分，最高得分为10分。

维修方案合理性

年度内因方案不合理导致的返工次数≤2次

每减少1次返工，得2分；每增加1次返工，扣2分，最低得分为0分。

能耗降低贡献

通过维护措施使设备能耗降低5%

每降低1%能耗，得1分；每增加1%能耗，扣1分，最低得分为0分。

安全合规性

安全事故发生次数

20%

0次/年度

无事故得满分10分；发生1次轻微事故扣3分，发生1次严重事故扣8分，累计最低得分为0分。

安全规程执行率

100%

每低于5%执行率，扣2分，最低得分为0分。

安全隐患排查数量

完成年度排查计划100%

每完成10%的计划，得1分，最高得分为10分。

个人安全培训完成率

100%

未完成扣2分，完成率90%扣1分，完成率≥90%得满分。

环保法规符合度

无违规记录

无违规得满分10分；发生1次违规扣4分，累计最低得分为0分。

团队协作与技能提升

跨部门协作满意度

20%

平均评分≥4.5分（满分5分）

每提高0.1分，得1分；每降低0.1分，扣1分，最高得分为10分。

新员工培训覆盖率

100%

每低于5%覆盖率，扣2分，最低得分为0分。

技术知识更新

年度内完成至少3次技术培训或认证

每完成1次培训，得2分，最高得分为6分。

工具设备维护贡献

维护保养的工器具完好率≥98%

每提高1%完好率，得1分；每降低1%，扣1分，最高得分为10分。

知识文档贡献

提交至少2份有效的维护操作规程或故障分析报告

每提交1份有效文档，得2分，最高得分为4分。

本考核表旨在全面评估能源行业设备维护工程师在设备运行及维护方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效改进、奖金分配及晋升决策的重要依据。各维度权重已根据岗位核心职责进行设置，请确保评价的公正性与一致性。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见