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2026年面试官的秘密武器：安全培训师面试题库及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.安全培训师在培训过程中，发现学员对某项操作规程理解不清，最有效的处理方式是？

A.直接纠正错误，强调规范

B.重新讲解，结合实际案例说明

C.让学员自行思考，不主动干预

D.暂停培训，等待学员反应

2.在中国，企业员工安全培训的频率要求是？

A.每年至少1次

B.每季度至少1次

C.每月至少1次

D.每半年至少1次

3.安全培训中，海因里希法则指的是什么？

A.每发生30起未遂事故，会发生1起严重事故

B.每发生1起严重事故，会有29起未遂事故

C.每发生100起事故，会有30起未遂事故

D.每发生1起事故，会有100起未遂事故

4.针对高风险作业，安全培训应侧重于？

A.职业健康知识

B.应急处置能力

C.办公软件操作

D.团队协作技巧

5.安全培训师在培训结束后，如何评估培训效果？

A.通过考试检验知识掌握程度

B.观察学员行为变化

C.收集学员满意度反馈

D.以上都是

6.中国《安全生产法》规定，生产经营单位的安全培训经费应如何使用？

A.由企业自行支配，无严格规定

B.必须专款专用，用于安全培训及设施改善

C.可用于其他部门预算平衡

D.由上级主管部门统一调配

7.安全培训中，安全文化的核心是什么？

A.强制执行规章制度

B.提升员工安全意识

C.增加安全检查频次

D.优化安全防护设备

8.针对跨国企业，安全培训应考虑地域差异，以下哪项最优先？

A.语言翻译

B.法律法规适配

C.员工文化背景

D.管理流程标准化

9.在培训中如何处理学员的抵触情绪？

A.强调违规后果，加强处罚

B.倾听意见，针对性改进

C.忽略抵触，继续授课

D.调整培训内容，避免敏感话题

10.安全培训师应具备的职业道德不包括？

A.保密企业敏感信息

B.公正评价学员表现

C.推广个人品牌

D.持续更新安全知识

二、多选题（每题3分，共5题）

1.安全培训中，哪些属于常见培训形式？

A.理论讲解

B.案例分析

C.模拟演练

D.考试考核

2.中国安全生产监管部门的职责包括？

A.督促企业落实培训制度

B.定期抽查培训效果

C.制定培训标准

D.处理工伤事故

3.安全培训师在培训前需要准备哪些材料？

A.培训课件

B.学员名单及背景分析

C.互动道具（如急救包）

D.考核题库

4.高危行业（如煤矿、化工）的安全培训重点应包括？

A.爆炸物管理

B.化学品泄漏处置

C.电气安全操作

D.职业病预防

5.安全培训中，如何提升学员参与度？

A.设置互动问答环节

B.采用分组竞赛形式

C.邀请事故亲历者分享

D.限制课堂讨论时间

三、判断题（每题1分，共10题）

1.安全培训必须由持证的专业人员实施。（√）

2.员工安全培训合格后，可终身免于再培训。（×）

3.中国《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门培训并考核合格。（√）

4.安全培训中，理论讲解时间应超过总培训时长的70%。（×）

5.跨国企业的安全培训可以完全照搬国内模式。（×）

6.学员抵触培训时，安全培训师应立即中止课程。（×）

7.安全培训效果评估仅需在培训结束后进行一次。（×）

8.安全培训师的薪酬通常高于普通培训师。（√）

9.安全培训中，安全第一原则意味着生产服从安全。（√）

10.企业可以因成本原因减少安全培训预算。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述安全培训师在培训中的主要职责。

2.如何根据不同行业特点设计安全培训内容？

3.安全培训中常见的难点有哪些？如何解决？

4.结合中国安全生产法，说明企业未按规定开展安全培训的法律后果。

五、案例分析题（每题10分，共2题）

1.某化工厂员工在安全培训后仍发生操作失误，导致轻微爆炸。分析原因并提出改进措施。

2.一家跨国企业在中国和印度同时开展安全培训，但两地员工参与度差异显著。如何优化培训方案？

六、情景模拟题（每题15分，共1题）

某企业在安全培训中，发现部分员工对消防器材使用不熟练，且态度敷衍。作为安全培训师，如何设计一个高效的培训环节，提升员工重视程度？

答案及解析

一、单选题

1.B

解析：安全培训强调互动与实践，直接纠正可能打击学员积极性，而结合案例能加深理解。

2.A

解析：中国《安全生产法》要求企业每年至少组织1次全员安全生产教育培训。

3.A

解析：海因里希法则指出，每30起事故中有1起严重事故，29起未遂事故，提示预防未遂事故的重要性。

4.B

解析：高风险作业需重点培养应急处置能力