2026年职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2026年职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、劳动争议调解成功后，双方应签订的书面文件需包含（）

A.调解请求书

B.调解协议书

C.仲裁申请书

D.协商备忘录

2、用人单位与劳动者解除劳动合同需提前（）书面通知

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

3、劳动争议仲裁时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

4、经济补偿金按劳动者工作每满（）年支付一个月工资

A.1

B.2

C.3

D.5

5、集体劳动合同签订主体不包括（）

A.企业工会

B.个体工商户

C.用人单位

D.行业工会

6、劳动争议调解委员会组成中，劳动者代表和用人单位代表人数应（）

A.劳动者多于用人单位

B.劳动者少于用人单位

C.数量相等

D.不限比例

7、工资支付日规定中，正确的是（）

A.当月工资15日前支付

B.?次月10日前支付

C.当月工资次月15日前支付

D.按周预付

8、劳动争议调解书生效后，当事人对内容不服应（）

A.自行修改

B.向法院起诉

C.提请上级调解

D.向仲裁委申请撤销

9、工伤认定中，工作原因包含（）

A.工作期间通勤

B.工作时间学习培训

C.工作外社交活动

D.上下班途中

10、劳动合同必备条款不包括（）

A.工作内容与地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.保密协议

11、劳动争议调解委员会调解成功的劳动争议，当事人应（）。

A.自行和解并签订书面协议

B.提交仲裁申请

C.直接向法院起诉

D.向政府主管部门备案

12、用人单位与劳动者解除劳动合同需支付经济补偿金的情况是（）。

A.劳动者严重违反规章制度

B.用人单位未提前30日书面通知解除

C.劳动者因工伤无法继续工作

D.劳动者旷工满15日

13、劳动争议仲裁委员会处理案件的最长期限为（）。

A.60日

B.90日

C.120日

D.150日

14、社会保险费由用人单位和劳动者共同承担的险种是（）。

A.工伤保险

B.养老保险

C.失业保险

D.工伤保险和养老保险

15、劳动合同必备条款不包括（）。

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.职业危害防护措施

16、劳动争议调解协议书具有（）效力。

A.强制

B.民事合同

C.行政

D.司法

17、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可（）。

A.直接解雇

B.需支付经济补偿

C.一次性支付工资后解雇

D.提交劳动争议仲裁

18、劳动争议调解员应具备（）职业素养。

A.熟悉劳动法规，具备调解技巧

B.具有律师资格

C.优先考虑企业利益

D.年满45周岁

19、用人单位未缴纳社会保险，劳动者可向（）投诉。

A.仲裁委

B.劳动监察大队

C.法院

D.社会保险经办机构

20、劳动争议处理中，当事人达成调解协议后反悔，应（）。

A.直接向法院起诉

B.向仲裁委申请仲裁

C.请求调解组织二次调解

D.向政府主管部门申诉

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需满足以下哪些条件？

A.劳动者严重违反规章制度

B.用人单位未按时足额支付工资

C.劳动合同到期不续签且无过失

D.劳动者医疗期结束仍无法工作

22、劳动争议处理程序中，必须经过以下哪几步？

A.当事人协商

B.仲裁委员会裁决

C.诉讼程序

D.劳动监察部门调解

23、劳动争议调解协议具有以下哪些法律效力？

A.当事人可强制执行

B.经双方签字生效

C.可直接作为仲裁依据

D.需经仲裁机构确认

24、工伤认定流程中，用人单位应在事故发生后多久内向社保部门报告？

A.1小时内

B.3日内

C.15日内

D.30日内

25、处理集体劳动争议时，正确的程序是？

A.先协商再仲裁

B.先向工会提交书面申请

C.由劳动行政部门直接组织调解

D.争议双方可自主选择仲裁机构

26、女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些特殊保护？

A.不得安排加班

B.产假延长至6个月

C.孕期检查费用由用人单位