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安全生产奖惩制度原则

1.目的：

为了落实“安全第一，预防为主”；的安全生产方针，严

格行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故

的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安

全操作规程，制定本制度。

2,范围：适用于公司所有人员

3.职责：

3.1安全生产管理委员会负责行公司年度安全生产考

核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。

3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。

4.奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，绐予

表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群

众和先进个人。奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、

授予先进生产工（作）者等荣誉称号。在给予上述奖励时，能

够发给一次性奖金，具体奖励方案由安全生产委员会讨论

决定。

4.1对于安全技术规程行得好，安全生产、礼貌生产

有显著成绩的部门班组和个人。

4.2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效

措施、用心参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、

停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。

4.3为保证安全生产，用心提出合理化推荐，经有关部

门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后,

经实践考核有效者。

4.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职

业病发生，对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成

员V

4.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢

救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，

成绩突出者。

4.6及时制止违章和误操作并转危为安者。

4.7举报事故经确认属实者。

4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门

或个人。

5.处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》

的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和成事故的职责。

处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开

除。在给予上述处分的同时，能够给予一次性处罚。

5.1发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效

考核5%,并扣所在部门、车间的当月6s考核分1分。

5.1.1不按规定穿戴防护用品。

5.1.2厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超

高等违章行驶及乱停放者。

5.1.3多人作业的冲压设备。

5.L14违章指挥、违章作业。

5.1.15任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。

5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境成污染者,

加倍处罚并追究法律职责。

5.2其它违章行为。

5.2.1对因违反操作规程成事故的有关职责人，视情

节严重每人次扣罚当事人当月绩效考核50%-100%,并扣所

在部门、车间的6s考核分在分。共3页第2页KJWI-PER-002

安全生产奖惩制度

5.2.2对成死亡以上事故的有关职责人，由公司按厂

纪厂规予以严肃处理警（告、记过、开除、辞退等，如违法

乱纪成事故的追究法律职责）O

5.3下列状况之一者，报经安全生产委员会批准给予严

肃处理：

5.3.1对工作不负责，因故发泄私愤，有意扰乱操作,

造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成

事故的主要职责者。

目不施

5.3.2对已列入安全技术措施项，