- 0
- 0
- 约6.37千字
- 约 16页
- 2026-02-05 发布于四川
- 举报
2026年洗浴卫生管理制度
第一章总则
1.1制度定位
本制度面向城市公共洗浴场所(含大众浴池、温泉会馆、水疗中心、酒店配套浴室、健身会所淋浴区、婴幼儿游泳馆等),以“预防交叉感染、保障水质安全、提升体感舒适度”为三重核心目标,通过量化指标、闭环流程、数字留痕、责任到人,实现从水源入口到顾客离店全链路的卫生风险控制。
1.2法规衔接
在《公共场所卫生管理条例》《生活饮用水卫生标准》《沐浴场所卫生规范》《二次供水设施卫生规范》《传染病防治法》及地方实施细则框架内,结合2025年新发布的《人工温泉水质安全导则》《公共场所空气卫生分级标准》进行升级,确保条款不过时、不冗余、不冲突。
1.3适用范围
本制度适用于场所内所有涉水、涉气、涉物区域,包括接待大厅、更衣区、淋浴区、池区、汗蒸房、休息区、卫生间、布草间、消毒间、空调机房、废水井、隔油池、员工生活区;适用于所有时段的营业、维保、停业检修、应急抢修、临时接待、会员专场、外包服务。
1.4基本原则
(1)水质优先:任何运营决策在水质安全面前自动降级;
(2)源头控制:化学品、耗材、设备、人员、空气、物体表面全部纳入“入口管理”;
(3)数据说话:关键指标在线监测,异常10分钟内推送责任人,30分钟内形成处置记录;
(4)顾客可见:消毒记录、水质参数、空气质量实时上墙或扫码可查,接受社会监督;
(5)绿色低碳:消毒剂选用低氯副产物、低腐蚀、易降解配方,鼓励余热回收、中水回用。
第二章组织架构与岗位职责
2.1三级责任体系
(1)店总经理为卫生安全第一责任人,对政府监管部门负全责;
(2)卫生安全经理(专职)向总经理汇报,具备公共卫生或给排水专业大专及以上学历,持有《公共场所卫生管理员》A类证书;
(3)区域主管(池区、更衣区、汗蒸区、布草区、空调机房)为现场执行责任人,实行“区域牌照”制度,无证不得独立值班。
2.2人员配备基准
营业面积≤500㎡,专职卫生管理员≥1人;每增加300㎡增配1人;24小时营业场所增设夜班巡检员1人;婴幼儿游泳馆另配具有护士执业资格的健康观察员1人。
2.3岗位说明书(节选)
(1)水质工:负责在线仪表校准、手工比对、药剂投加、反冲洗、砂缸漂洗、活性炭更换,每日填写《水质运行日志》,字迹用黑色签字笔,不得涂改;
(2)空气巡检员:每2小时使用便携式激光尘埃粒子计数器检测PM0.5、PM2.5、PM10,数据同步到云端,超标自动触发新风阀开度+20%;
(3)布草收发员:脏布草清点→臭氧密闭柜预处理→高温洗衣机(80℃/10min)→烘干(90℃/15min)→折叠台紫外线照射30min→无菌袋密封,全程佩戴一次性PE手套+医用外科口罩,每批次留样1件48小时;
(4)顾客督导员:在高峰时段巡回提醒顾客“先淋浴后入池”“汗蒸前卸妆”“禁止在池内搓澡”,对拒不配合者启动“礼貌劝离”程序,记录会员号并推送温馨提示。
第三章水质管理
3.1水源分级
(1)市政自来水:每年枯水期、丰水期各做一次全项106项检测,合格后方可直接接入;
(2)自建井:除106项外,增加锑、硼、镍、银、氨氮、总α/β放射性,每季度一次;
(3)温泉原水:增加氡、氟、砷、镭、硫化物、总溶解固体,每月一次;若氡浓度300Bq/L,须设置负压曝气塔,曝气后氡去除率≥90%方可进入泡池。
3.2循环净化工艺
(1)淋浴水:采用“毛发过滤器+絮凝+斜板沉淀+石英砂+活性炭+精密过滤器+紫外LED(275nm)”六级处理,循环周期≤30min;
(2)泡池水:增加“臭氧+生物活性炭”深度段,循环周期≤15min,臭氧投加量0.6-1.0mg/L,CT值≥1.6;
(3)儿童池:在泡池基础上再串联“铜银离子(Cu0.4mg/L、Ag0.04mg/L)”单元,降低氯味刺激;
(4)按摩池:增设“微滤膜+紫外LED”双屏障,膜孔径≤0.1μm,紫外剂量≥40mJ/cm2,防止军团菌。
3.3在线监测项目与报警阈值
(1)游离余氯:0.3-0.7mg/L,0.3或0.7mg/L触发声光报警;
(2)化合余氯:≤0.4mg/L,超标自动投加断点氯;
(3)pH:7.2-7.8,偏离0.1即启动酸碱泵;
(4)ORP:≥650mV,低于此值加大臭氧;
(5)浊度:≤0.5NTU,每升高0.1NTU自动反冲洗;
(6)温度:儿童池34-36℃,成人池38-40℃,温泉池40-42℃,偏差±0.5℃立即调阀;
(7)尿素:≤1.0mg/L,每周一、三、五手工检测,超标启动低温尿素分解酶应急投加;
(8)菌落总数:≤100CFU/mL,每周抽检,50CFU/mL即启动强化消毒模式。
3.4消毒副产物控制
(1)三卤甲烷(THMs)≤0.06mg/L,每日抽检;
(2)氯酸盐≤0.7mg/L
您可能关注的文档
- 2026年工业机器人末端执行器调试员专项考试题及答案.docx
- 2026年公司固定资产盘点清查计划.docx
- 2026年公司固定资产折旧管理计划.docx
- 2026年公司经销商考核管理计划.docx
- 2026年公司软文推广发布计划.docx
- 2026年呼吸内科医院工作计划.docx
- 2026年环保企业工作计划.docx
- 2026年检验人员培训工作计划.docx
- 2026年建筑业企业工作计划.docx
- 2026年口腔修复科室工作计划.docx
- 2025江西南昌市安义县城市建设投资发展集团有限公司招聘1人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025江西南昌市安义县城市建设投资发展集团有限公司招聘1人备考题库及一套答案详解.docx
- 2025江西南昌市安义县城市建设投资发展集团有限公司招聘1人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2025江西南昌市安义县城市建设投资发展集团有限公司招聘1人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘2人备考题库附答案详解.docx
- 2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘2人备考题库(含答案详解).docx
- 2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘2人备考题库精编答案详解.docx
- 2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘2人备考题库有完整答案详解.docx
- 2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘2人备考题库完整答案详解.docx
- 2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘2人备考题库有完整答案详解.docx
最近下载
- MAS系统整体介绍.pptx VIP
- (正式版)DB50∕T 1125.1-2021 《区域性气象灾害过程评估规范 第1部分:高温 》.docx VIP
- DB1301T538-2024 极端高温、低温和强降雨事件判定规则.docx VIP
- 2025年国航客服测试题及答案.doc VIP
- (2025版)医务人员职业道德准则及政策解读PPT课件.pptx VIP
- 食材配送食材检验不合格应急处理措施.doc VIP
- 米晶子济世良方.pdf
- 精神专科医疗机构医保基金使用违法违规问题剖析与治理对策.pdf VIP
- 国航乘务员手册.pdf VIP
- 2025至2030中国管理咨询行业发展分析及投资前景与战略规划报告.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)