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2025年劳动用工风险化解与合规考试冲刺试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.用人单位在劳动合同中约定“试用期不合格可无条件解除劳动合同”，该条款的效力为（）。

A.有效，体现企业用工自主权

B.无效，违反《劳动合同法》第21条

C.效力待定，需经工会确认

D.有效，但应提前3日通知

答案：B

2.2025年3月，某互联网公司因业务收缩决定裁员，其应优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立无固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员且有未成年子女需抚养的

C.入职不满6个月的试用期员工

D.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

答案：C

3.关于“灵活用工”合规边界，下列表述正确的是（）。

A.平台可将全日制骑手注册为个体工商户以规避社保

B.用工单位通过第三方平台发放工资即完成社保义务

C.实际管理、考核、奖惩由平台负责即构成劳动关系

D.只要签署合作服务协议即可否认劳动关系

答案：C

4.员工连续工作满12个月且年度考核“不合格”，用人单位拟解除劳动合同，下列程序必须履行的是（）。

A.报劳动行政部门审批

B.提前30日书面通知或额外支付1个月工资

C.征求同级工会意见即可

D.向人社局备案并登报公告

答案：B

5.2025年《社会保险基金行政监督办法》修订后，对未足额缴纳社保的用人单位，滞纳金上限为（）。

A.本金的1倍

B.本金的2倍

C.本金的3倍

D.不设上限

答案：C

6.女职工产假期间绩效奖金如何发放，司法实践主流观点为（）。

A.单位可全额扣除

B.按本人产假前12个月平均工资的100%计发

C.仅发放基本工资的80%

D.由单位与职工协商，无强制标准

答案：B

7.用人单位使用AI摄像头对员工进行“如厕计时”，被认定侵犯的权利是（）。

A.财产权

B.隐私权

C.知识产权

D.公平竞争权

答案：B

8.签订竞业限制协议，下列人员中依法不得被约定的是（）。

A.高级技术总监

B.掌握客户名单的销售经理

C.月薪6000元的行政前台

D.核心算法工程师

答案：C

9.员工提交虚假病假条，单位解除劳动合同被仲裁认定为违法，最可能原因是（）。

A.单位未履行催促返岗程序

B.规章制度未将虚假病假列为严重违纪

C.员工已更正病假条

D.病假条仅存在形式瑕疵

答案：B

10.2025年4月，北京某企业实行“四天半工作制”，但拒绝支付周五下午加班费，其依据应为（）。

A.综合计算工时工作制已获批

B.周五下午属“自愿加班”

C.周五下午不计入法定工时

D.员工已签署放弃协议

答案：A

11.关于“共享用工”，下列说法符合人社部〔2025〕18号文的是（）。

A.原单位可停缴社保由用工单位缴纳

B.共享期限最长12个月

C.无需员工书面同意

D.用工单位可再次派遣

答案：B

12.员工在下班途中驾驶无牌摩托车摔倒死亡，能否认定工伤的关键在于（）。

A.是否承担事故主要责任

B.是否佩戴头盔

C.是否打卡下班

D.是否饮酒

答案：A

13.用人单位单方调岗，员工拒绝，仲裁委支持单位的最常见情形是（）。

A.调岗后薪酬下降20%

B.劳动合同明确约定“单位可根据经营需要调岗”

C.调岗后通勤时间增加1小时

D.调岗具有侮辱性

答案：B

14.2025年起，各地陆续上线“电子劳动合同平台”，其法律效力认定原则是（）。

A.必须经CA认证方可视为书面形式

B.与纸质合同具有同等效力

C.仅对国企适用

D.需打印签字页存档

答案：B

15.员工在职期间考取注册电气工程师证书，离职时单位主张“培训费赔偿”，需举证（）。

A.双方签订专项培训协议并约定服务期

B.单位已报销考试报名费

C.证书归单位所有

D.员工承诺服务5年

答案：A

16.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）。

A.合同期满单位提出不续签

B.单位被依法宣告破产

C.员工达到法定退休年龄

D.经济性裁员

答案：C

17.关于“离线休息权”，2025年《劳动法（修订草案）》新增条款要求（）。

A.员工下班后有权拒绝工作消息