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2025年人力资源管理师专业技能考核试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项填写在括号内）

1.某公司拟在东南亚设立工厂，HRD在文化适应性评估中首先应关注的是（）。

A.当地最低工资标准

B.权力距离指数

C.员工离职率

D.工会密度

【答案】B

2.根据《人才管理成熟度模型TM3.0》，下列哪项属于“预测层”关键指标（）。

A.继任者覆盖率

B.高潜人才流失率

C.人才池健康度

D.岗位匹配度

【答案】C

3.在组织发展OD的“appreciativeinquiry”四阶段模型中，正确的顺序是（）。

A.发现—梦想—设计—实现

B.发现—设计—梦想—实现

C.梦想—发现—设计—实现

D.设计—发现—梦想—实现

【答案】A

4.某集团采用“3P+1M”薪酬模型，其中“1M”指（）。

A.Market

B.Merit

C.Membership

D.Money

【答案】B

5.根据《劳动争议司法解释（二）》第12条，劳动者主张加班费的举证责任原则上由（）承担。

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动监察大队

【答案】B

6.在胜任力词典构建中，下列哪项属于“门槛性胜任力”（）。

A.战略思维

B.行业经验年限

C.客户导向

D.学习敏锐度

【答案】B

7.某企业实施OKR，其中“KR”的设定必须符合SMART原则，下列哪项KR最符合“可衡量”要求（）。

A.提升客户满意度

B.客户NPS≥55

C.打造极致服务体验

D.建立客户反馈机制

【答案】B

8.根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】B

9.在“无领导小组讨论”测评中，评分者一致性系数通常要求达到（）以上。

A.0.60

B.0.70

C.0.80

D.0.90

【答案】C

10.某公司拟用“DEI”框架推进多元包容，下列指标最适合衡量“Inclusion”的是（）。

A.女性高管占比

B.员工归属感调研得分

C.少数族裔招聘率

D.薪酬差异系数

【答案】B

11.根据《劳动合同法》第19条，三年以上固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】D

12.在“人才盘点九宫格”中，高潜低绩员工应放入哪一格（）。

A.1

B.3

C.7

D.9

【答案】B

13.某互联网公司在裁员沟通中采用“B.I.F”模型，其中“F”指（）。

A.Future

B.Fair

C.Feel

D.Fact

【答案】A

14.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

【答案】B

15.在“岗位价值评估”中，Hay法三大付酬要素不包括（）。

A.知识技能

B.解决问题

C.责任性

D.工作环境

【答案】D

16.某集团推行“人力资源共享服务中心SSC”，其KPI中“一次解决率”目标值通常不低于（）。

A.70%

B.80%

C.85%

D.95%

【答案】C

17.在“心理契约”理论中，员工感知到的“交易型契约”破裂最可能导致的离职倾向路径是（）。

A.情感承诺↓→规范承诺↓→离职倾向↑

B.持续承诺↓→情感承诺↓→离职倾向↑

C.工作满意度↓→组织支持感↓→离职倾向↑

D.公平感↓→组织信任↓→离职倾向↑

【答案】D

18.根据《工伤保险条例》第14条，下列情形应认定为工伤的是（）。

A.上班途中顺路买菜受伤

B.下班途中绕道接孩子受伤

C.上班途中遭遇非本人主要责任交通事故

D.休假期间旅游摔伤

【答案】C

19.在“学习价值链”模型中，最前端环节是（）。

A.学习设计

B.业务痛点

C.学习评估

D.学习交付

【答案】B

20.某公司拟用“人力资源分析”预测未来6个月关键岗位离职率，最适合的算法是（）。

A.Kmeans

B.Logistic回归

C.线性回归

D.