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2025年劳动关系协调员(中级)劳动关系协调技巧考试试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某企业因订单锐减拟裁减15%的员工，工会提出应优先留用家庭负担较重的职工。根据《劳动合同法》，下列哪一情形属于法定优先留用范围？（）

A.与本单位订立三年固定期限劳动合同且工龄满五年

B.正在哺乳期的女职工

C.退役军人

D.获得过市级劳动模范称号

【答案】B

2.集体协商中，职工方首席代表因突发疾病无法继续谈判，根据《集体合同规定》，其空缺职位应如何产生？（）

A.由上级工会直接指定

B.由职工代表大会重新选举

C.由本方代表推举新的首席代表

D.协商中止，择日再议

【答案】C

3.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不合法，要求重新研究。用人单位在收到工会意见后，以下做法正确的是（）

A.书面通知工会最终结果即可

B.必须采纳工会意见并撤销解除决定

C.应当研究工会意见并将处理结果书面通知工会

D.可暂缓解除，但无需书面回复

【答案】C

4.关于“利益争议”与“权利争议”的区别，下列表述正确的是（）

A.利益争议可直接提起诉讼

B.权利争议需先经劳动仲裁

C.利益争议因履行集体合同产生

D.权利争议