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媒体编辑内容策划与传播效果绩效评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容策划质量

选题创新性

35%

5个以上创新选题

每个创新选题计1分，满分5分，根据选题的新颖性、独特性及行业影响力评分。

策划深度与可行性

90%以上策划方案通过评审

评审通过计1分，未通过不计分，满分10分。

内容合规性

100%内容符合平台规范

每发现1次违规扣1分，满分10分。

用户需求匹配度

用户满意度评分≥85%

根据用户调研问卷评分，每低5%扣1分，最低0分。

团队协作满意度

跨部门协作评分≥90%

根据相关部门反馈评分，每低5%扣1分，最低0分。

内容制作质量

内容完成率

30%

100%按时完成内容制作

每延迟1天扣2分，最低0分，满分10分。

内容质量评分

内容质量评分≥90分

根据内部评审团打分，每低1分扣0.1分，最低0分。

技术规范符合度

95%以上内容符合技术要求

每发现1次技术问题扣1分，满分10分。

内容原创性

原创内容占比≥70%

每低5%扣1分，最低0分，满分10分。

视觉呈现效果

视觉评分≥85分

根据视觉设计专家评分，每低1分扣0.1分，最低0分。

传播效果

阅读/播放量

25%

平均阅读/播放量≥10万

每低1万扣2分，最低0分，满分10分。

互动率

互动率（点赞/评论/分享）≥8%

每低1%扣1分，最低0分，满分10分。

用户分享率

用户分享率≥5%

每低1%扣1分，最低0分，满分10分。

媒体曝光量

获得≥3次权威媒体转载

每次转载计1分，满分5分。

内容传播时长

内容热度持续≥7天

每短1天扣1分，最低0分，满分5分。

团队协作与改进

跨部门协作效率

10%

协作项目完成率≥95%

每低5%扣1分，最低0分，满分5分。

问题解决能力

问题响应及解决时间≤24小时

每超时1小时扣1分，最低0分，满分5分。

内容优化建议采纳率

采纳率≥80%

每低5%扣1分，最低0分，满分5分。

流程改进建议

提出至少1条有效改进建议

每提出1条有效建议计1分，最多计2分。

培训参与度

参与率≥90%

每低5%扣1分，最低0分，满分5分。

本考核表用于评估媒体编辑在内容策划、制作及传播效果方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配说明：内容策划质量占比35%（核心职责）、内容制作质量占比30%、传播效果占比25%、团队协作与改进占比10%。各维度评分乘以权重后求和，即为最终绩效得分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见