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2026年绩效改进计划协议

甲方（以下简称“公司”）：[公司全称]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方（以下简称“员工”）：[员工姓名]

身份证号：[身份证号码]

职务：[员工职务]

部门：[员工部门]

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在2026年度内，就员工绩效改进计划达成一致，以提升员工工作效率、工作质量和个人职业发展。

二、绩效改进计划内容

1.绩效指标：

甲方应根据乙方所在岗位的职责和公司战略目标，制定具体、可量化的绩效指标。包括但不限于：

（1）工作完成度；

（2）工作效率；

（3）工作质量；

（4）团队合作；

（5）创新与改进。

2.绩效改进措施：

甲方应采取以下措施协助乙方提升绩效：

（1）提供必要的培训和学习机会；

（2）明确工作职责和期望；

（3）定期进行绩效评估和反馈；

（4）提供必要的资源和支持；

（5）激励措施。

3.绩效评估周期：

甲方将每季度对乙方进行一次绩效评估，并将评估结果与乙方进行沟通。

三、绩效改进计划的实施

1.甲方负责组织实施本绩效改进计划，确保计划的有效执行。

2.乙方应积极参与绩效改进计划，按照计划要求进行自我提升。

3.甲方应定期对绩效改进计划进行监督，确保计划目标的实现。

四、绩效改进计划的调整与终止

1.如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可以调整绩效改进计划的内容。

2.如乙方因个人原因无法继续履行本协议，或公司因业务调整等原因需要终止本协议，双方应协商一致，并提前一个月通知对方。

五、违约责任

1.如甲方未按照本协议提供必要的培训和资源支持，应承担相应的违约责任。

2.如乙方未按照绩效改进计划的要求进行自我提升，导致绩效未达到预期目标，甲方有权根据实际情况给予警告或调整工资待遇。

3.如双方协商一致终止本协议，任何一方未履行提前通知义务，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____年____月____日