人力行政中心电工岗位说明书.xlsxVIP

人力行政中心电工岗位说明书

一、岗位基本信息

岗位名称 电工 所在部门 人事行政部 岗位编码

岗位定编 1 隶属单位 人力行政中心 岗位级别 职员级

版本版次 A/0 直接上级 行政后勤主管 岗位分类 安监管理

下辖人数 无 直接下级 无 岗位群 专业管理类

二、岗位设置目的

保证公司机器设备的正常运转及日常维护，确保公司所有水、电设备的正常工作和用电安全。

三、主要职责描述

主要职责 具体工作内容及描述 负责程度

全责 主要 协作

日常工作 负责公司电力设施的安全、维护、保养、电气线路合理设计、安装、调试，并按操作规程规定使用

及时做好电气零配件材料申报计划，电量的统计工作，电房电气的定期保养、消防和卫生工作

负责定期检查，排除隐患，及时更换老化电气线路，防止腐蚀老化线路引起的漏电短路，并做好台账登记工作。发现私自乱接、乱拉电线、损毁电器设备，及时向车间领导、公司领导汇报

对接触使用电线，开关、保险、插销、照明灯具、电炉、电动机等电气设备的员工，加强安全用电知识教育

协调配合 配合人事行政部各项工作的开展，与各业务部门保持紧密协作，有序推进工作。 √

保持高度的责任感和廉政勤政态度，及时完成上级交办的临时性工作。 √

四、主要工作关系

公司内部工作关系 汇报：向行政后勤主管汇报日常工作。

督导：督导本岗位工作完成。

协调：视情况需要与部门或个人协调工作。

公司外部工作关系 客户：暂无。

政府：安监局、电业局等地方性政府部门保持业务往来关系。

五、岗位权限描述

业务管理 完全按指示执行√建议√参与决策□全权决策□

财务费用 无□建议√分配调动权□初次审批权□审批权□

人员管理 1、对下属的考核与奖罚（奖金分配）建议□参与决策权□全权决策权□

2、对下属的任免建议□参与决策□决策□审批□

3、对下属的工作安排建议□参与决策□决策□审批□

4、对领导决策的影响建议√参与决策□决策□审批□

六、任职资格

基本要求 性别 男 年龄 25岁以上 学历 高中及以上学历

专业 电子，机电，设备等相关专业；

经验 对机电设备维护，保养5年以上工作经验；

资格证书 持有中级电工证；

知识 基本知识 公司简介，核心价值观，公司流程，规章制度；

专业知识 精通高，低压线路的维护和多年实战经验；

精通低压线路原理和实战经验；

技能 管理技能 有较强的语言表达能力，判断与决策能力、人际能力、沟通能力、执行能力；

专业技能 口头沟通能力，语言表达能力；

能力素质 基本素质 责任心，纪律性，诚信，激情，主动性，团队精神，服务意识，保密意识；

特殊素质 忠诚度，敬业度，成就导向，全局意识；

其它 工作环境 一般办公环境

工作时间 常规工作时间√