中国地质大学江城学院专职教师考核办法.docVIP

中国地质大学江城学院专职教师考核措施

第一章考核的目标与原则

第一条考核目标

为准确、全方面地了解我院教师履行岗位职责的情况,客观、公正、公平地评价教师教学工作成绩和贡献,有效地调动其主动性和发明性,切实提高我院教学质量,并为教师的评聘、奖惩、工资晋级及师资队伍建设提供重要依据，依照学院实际情况，制订本措施。

第二条考核原则

(一)坚持公平、公正、公开的原则；

(二)重视实绩,实施定性与定量相结合的原则;

(三）简朴易行的原则。

第二章考核类别

第三条考核类别

(一）年度考核；

（二）试用期满转正考核；

(三）聘期考核。

第三章年度考核

第四条考核时间

每年年底由学院统一安排对教师一年的工作进行考核。

第五条考核内容

依照岗位阐明书所规定的工作内容,考核内容为如下两个方面：

(一)师德体现：重要考核教师的职业道德、敬业精神和工作态度、团结协作、集体活动及出勤情况等;

(二)工作体现:由教学工作量完成情况、教学效果和教研科研情况三部分构成。重要考核教师岗位阐明书规定的教学工作及教研、学生指导等教师工作任务的完成情况。

第六条考核形式

专职教师考核分别由教学单位、教师、学生、督导依照教师岗位阐明书对教师进行评价（详见附件１《中国地质大学江城学院专职教师工作业绩考核指标》）。

（一)学(課)部考核占综合评教的６0%（见教师考核指标的师德和教学工作部分)，重要考核