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传媒行业编辑内容策划与信息传播效果绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容策划质量

选题创新性

30%

3个以上创新选题被采纳

根据选题的新颖性、市场潜力及最终转化效果综合评分，满分10分，每项符合标准得2分

内容深度与专业性

80%以上内容达到行业专业标准

由行业专家评审，每篇内容按5分制打分，取平均分，平均分达到4.0以上为满分

用户需求契合度

用户满意度评分≥4.5（满分5）

通过用户调研问卷收集评分，按评分区间折算分数，5分为满分

内容合规性

无重大内容违规事件

按违规严重程度扣分，无违规得满分10分，轻微违规扣3分，重大违规扣10分

内容结构完整性

90%以上内容结构完整

由编辑团队互评，每篇内容按5分制打分，取平均分，平均分达到4.0以上为满分

传播效果

阅读量/播放量

35%

平均每篇内容阅读量/播放量≥5000

按实际数据统计，每高于目标10%得1分，最高得5分

互动率

平均互动率（点赞+评论+分享）≥15%

按实际数据统计，每高于目标2%得1分，最高得5分

转发/引用量

平均每篇内容转发/引用量≥200

按实际数据统计，每高于目标20%得1分，最高得5分

媒体曝光量

获得≥3次权威媒体转载

按转载次数评分，每次转载得1分，最高得5分

用户增长贡献

策划内容贡献的新增用户≥1000

按实际新增用户数统计，每100用户得1分，最高得5分

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

项目平均完成周期≤5个工作日

按实际完成周期评分，每延迟1天扣0.5分，最低为0分

需求响应速度

90%以上需求在24小时内响应

按响应速度评分，24小时内响应得满分5分，超过24小时扣1分

信息传递准确性

信息传递错误率≤5%

按错误次数评分，每出现1次错误扣1分，最低为0分

团队反馈采纳率

采纳团队合理建议≥80%

按采纳比例评分，每高于目标5%得1分，最高得5分

知识分享积极性

参与团队培训≥4次

按参与次数评分，每次得1分，最高得5分

工作创新与改进

新工具/方法应用

15%

成功应用≥2项新工具/方法

按实际应用数量评分，每项得1分，最高得5分

流程优化建议

提出并被采纳≥1项流程优化建议

按建议采纳情况评分，未采纳不得分，采纳得满分5分

内容形式创新

成功尝试≥3种新内容形式

按实际尝试数量评分，每项得1分，最高得5分

行业研究贡献

完成≥1篇行业深度分析报告

按报告质量评分，未完成不得分，完成且质量优秀得满分5分

突发热点响应

热点内容响应成功率≥70%

按响应次数和成功率评分，每成功响应1次得1分，最高得5分

本考核表旨在全面评估传媒行业编辑在内容策划与信息传播方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观公正的评估。权重分配如下：内容策划质量占30%，传播效果占35%，团队协作与沟通占20%，工作创新与改进占15%。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见