人力资源岗位职责说明书样本.docxVIP

一、岗位基本信息

*岗位名称：人力资源经理(或：资深人力资源专员/人力资源主管，根据实际层级调整)

*所属部门：人力资源部

*直接上级：公司副总经理/总经理(根据组织架构确定)

*直接下级：(如有，可列出，如：招聘专员、薪酬绩效专员等)

*岗位等级：(根据公司职级体系确定)

*工作地点：(公司具体地点)

*编制状态：(在岗/空缺/新增)

二、岗位目标

全面负责人力资源各模块的规划与实施，通过优化人力资源管理体系，吸引、保留、激励和发展核心人才，提升组织效能与员工满意度，为公司战略目标的实现提供坚实的人力资源保障与支持。

三、主要工作职责与任务

（一）组织发展与规划

1.根据公司战略发展需求，协助上级领导进行组织架构的设计、优化与调整，确保组织架构的合理性与高效性。

2.参与公司人力资源战略规划的制定，分析人力资源现状，预测人力需求与供给，制定年度人力资源规划方案。

3.推动公司岗位体系建设，包括岗位分析、职位说明书的撰写与更新，确保岗位设置的科学性与职责的清晰性。

（二）招聘与配置

1.全面负责公司各层级岗位的招聘配置工作，建立并完善内外部招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。

2.主导关键岗位的人才寻访、甄选与录用决策，确保核心人才的及时到位。

3.建立和维护公司人才库，进行人才mapping，为公司储备关键人才。

4.负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理与管理，确保人员信息的准确与更新。

（三）培训与发展

1.建立和完善公司培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训及专项培训等。

2.分析培训需求，制定年度及月度培训计划，并组织实施与效果评估。

3.拓展和维护外部培训资源，开发内部培训课程与讲师资源。

4.协助制定员工职业发展通道，组织实施员工职业发展规划相关活动，提升员工敬业度与归属感。

（四）薪酬福利与绩效

1.参与公司薪酬福利体系的设计与优化，进行市场薪酬调研，确保薪酬的内外部公平性与竞争力。

2.负责薪酬核算、社保公积金办理及其他福利项目的管理与实施。

3.建立和完善公司绩效管理体系，组织各部门实施绩效目标设定、过程辅导、绩效评估与结果应用。

4.协助各级管理者提升绩效管理技能，确保绩效评估的公正有效，并推动绩效结果在薪酬调整、培训发展等方面的应用。

（五）员工关系与文化

1.建立和谐的员工关系，负责劳动法律法规的研究与咨询，处理员工投诉与劳动争议。

2.组织开展员工关怀活动，提升员工满意度与幸福感。

3.推动公司企业文化建设，组织实施企业文化相关活动，营造积极向上的工作氛围。

4.负责员工人事档案的规范管理，确保档案资料的完整与安全。

5.协助组织公司各类重要会议及活动。

四、任职资格要求

（一）教育背景与专业知识

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2.熟悉国家及地方劳动人事政策法规，掌握现代人力资源管理理论与实践操作。

3.了解所在行业人力资源管理特点与趋势者优先。

（二）工作经验

1.（例如：五年以上）人力资源相关工作经验，其中至少（例如：两年以上）同等管理岗位经验。

2.具有（例如：互联网、制造、快消等）行业经验者优先。

3.有完整人力资源模块搭建或大型项目推动经验者优先。

（三）专业技能与能力

1.具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、分析判断能力及解决问题的能力。

2.熟练运用各类办公软件，熟悉人力资源信息系统操作者优先。

3.具备优秀的人际交往能力与团队合作精神，能够承受一定的工作压力。

4.具有较强的学习能力、创新意识与执行力。

5.为人正直、诚信，原则性强，具有高度的责任心与保密意识。

五、工作条件

1.舒适的办公环境，必要的办公设备。

2.与公司其他部门及外部机构沟通协作的机会。

3.持续的学习与职业发展空间。

六、其他事项

本岗位职责说明书将根据公司发展和实际工作需要进行调整。员工的工作表现将根据本说明书及公司相关绩效考核制度进行评估。

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使用说明：

*本样本为通用模板，企业在实际应用中需结合自身组织架构、业务特点及岗位实际情况进行针对性修改和细化。

*“主要工作职责与任务”部分应尽可能具体、明确，突出核心职责，避免过于笼统或罗列过多琐碎事务。

*“任职资格要求”应基于岗位实际需求设定，避免盲目追求高学历、高经验，造成人才浪费或招聘困难。

*此说明书应与员工进行充分沟通，确保双方理解一致，并作为后续管理活动的重要依据。