2025年规范简明劳动合同个人版模板.docxVIP

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2025年规范简明劳动合同个人版模板

不超过1200字

甲方（用人单位）：____

乙方（劳动者）：____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的劳动权益和责任义务，经充分协商，达成以下协议：

一、劳动合同主体

第一条甲方为合法设立的企业（或个体工商户），具有独立法人资格，能独立承担民事责任。

第二条乙方为具有完全民事行为能力的劳动者，身份证号码：____。

二、劳动合同期限

第三条本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容

第四条乙方在甲方担任的岗位（工种）为____。

第五条乙方的工作职责和任务按照甲方制定的岗位职责执行。

第六条甲方因工作需要，可以合理调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。

四、工作时间和休息休假

第七条乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。

第八条甲方严格执行国家法定节假日休息制度，确保乙方享有法定的休息时间。

第九条乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假等国家规定的休假待遇。

五、劳动报酬

第十条乙方的工资待遇为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

第十一条甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。

第十二条乙方工资调整、奖金、津贴、补贴等按照甲方制定的薪酬制度执行。

六、社会保险和福利待遇

第十三条甲乙双方按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：____。

七、劳动保护

第十五条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。

第十六条甲方负责对乙方进行安全教育和培训，确保乙方掌握必要的安全生产知识。

第十七条乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意自身安全。

八、劳动纪律

第十八条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，诚实守信，保守商业秘密。

第十九条乙方不得擅离工作岗位，不得迟到、早退、旷工。

九、解除和终止劳动合同

第二十条甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.严重违反甲方规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.劳动合同无效的；

4.法律、法规规定的其他情形。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3.法律、法规规定的其他情形。

第二十三条劳动合同期满，甲方应当及时与乙方办理终止劳动合同手续。

十、争议解决

第二十四条双方因履行劳动合同发生的争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

第二十五条本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

第二十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____

乙方（签名）：____

签订日期：____年____月____日