中医院护理部2025年工作总结及2026年工作计划.docxVIP

中医院护理部2025年工作总结及2026年工作计划

2025年，在医院党政领导班子的统筹指导下，护理部以“传承中医特色、提升服务品质、强化内涵建设”为核心目标，围绕医疗质量安全、中医护理创新、人才梯队培养、患者体验优化四大主线，系统推进各项工作。全年累计开展护理质量检查48次，组织中医护理技术培训12场，参与护士1200余人次；出院患者护理满意度达98.6%，较2024年提升1.2个百分点；中医护理技术项目覆盖率从68%提升至82%，在12个临床科室建立“中医护理特色示范单元”。现将本年度工作总结如下，并结合现存问题提出2026年工作计划。

一、2025年工作回顾

（一）以质量安全为底线，夯实护理管理基础

1.制度落实与流程优化：修订《中医医院护理核心制度实施细则（2025版）》，重点完善“中医辨证施护质量评价标准”“中药用药观察制度”等特色规范，将“中医护理措施执行率”“中医证候评估准确率”纳入科室质控核心指标。全年开展全院护理质量交叉检查4次，针对检查中发现的“中医护理记录术语不规范”“急救药品标识模糊”等问题，制定整改清单并跟踪闭环，相关问题整改完成率100%。

2.风险防控与安全管理：建立“科室-片区-护理部”三级安全预警机制，重点监控老年患者跌倒、中药外治皮肤反应、围手术期中医康复护理等风险点。通过案例分析会、情景模拟演练（全年开展8场），提升护士风险识别与应急处置能力。2025年护理不良事件报告17例（均为Ⅰ、Ⅱ级），较2024年下降23%，其中因“中医操作评估不足”导致的事件占比从18%降至5%，干预效果显著。

3.质控指标动态监测：依托医院信息系统，实时追踪“基础护理合格率”“分级护理落实率”“患者身份识别准确率”等12项核心指标。全年基础护理合格率稳定在99.2%，分级护理落实率99.8%；针对“中医特色护理项目开展率”指标（目标80%），通过月度通报、优秀科室经验分享会（开展6场），推动落后科室（如急诊科、ICU）完成技术拓展，最终全院平均开展率达82%，超年度目标2个百分点。

（二）以中医特色为引领，深化护理服务内涵

1.技术推广与项目创新：梳理医院现有23项中医护理技术（如耳穴压豆、艾灸、中药塌渍、杵针疗法等），制定《中医护理技术临床应用指南》，明确各技术的适应症、操作流程及辨证施护要点。在肺病科试点“冬病夏治中医护理方案”，针对慢性阻塞性肺疾病患者，结合三伏贴、穴位按摩、呼吸导引操开展综合干预，患者住院期间肺功能改善率较常规护理组提高15%，该方案已在全院呼吸相关科室推广。此外，新增“中医情志护理”“中药药膳食疗指导”2项特色项目，累计为1200余名患者提供个性化中医健康指导。

2.辨证施护与疗效评价：组织中医临床专家、护理骨干编写《常见中医证型护理常规》（涵盖内、外、妇、儿4大科28种疾病），将“证型评估-措施制定-效果评价”贯穿护理全程。在心病科开展“胸痹（气滞血瘀型）辨证施护”专项研究，通过舌脉观察、症状评分、生活质量量表（SF-36）综合评价，干预组患者胸痛发作频率降低40%，满意度达99%，相关经验在省级中医护理学术会议上作交流。

3.中西医结合护理实践：推动“西医急救+中医康复”模式在急诊科、ICU落地，例如对术后患者早期介入穴位贴敷促进胃肠功能恢复，对脑梗死患者实施针灸联合康复训练改善肢体功能。全年在急危重症科室开展中西医结合护理病例560例，患者平均住院日缩短1.2天，并发症发生率下降8%。

（三）以人才培养为核心，打造高素质护理团队

1.分层培训体系完善：针对N1-N4级护士（新入职、初级、中级、高级）制定差异化培训方案。N1级护士重点强化中医基础理论（如阴阳五行、辨证方法）及10项基础中医操作（如刮痧、拔罐），全年培训48学时，考核通过率98%；N2-N3级护士侧重中医护理方案设计、中医护理查房及科研能力培养，开展“中医护理个案讨论”“循证护理在中医领域的应用”等专题培训6场，完成2项院级中医护理课题；N4级护士聚焦学科引领，选派5名骨干参加国家级中医护理师资培训，3人获“中医护理传承导师”认证。

2.师承教育与传帮带：延续“名中医+资深护士”双导师制，与医院3名省级名中医、5名院级名中医合作，建立10个中医护理传承小组，通过跟诊学习、经典研读（《黄帝内经》《伤寒杂病论》选读）、临床带教，全年培养中医护理骨干30名。其中，2名护士在“全国中医护理技能大赛”中获二等奖，1名护士入选省级中医护理专家库。

3.激励机制与职业发展：将中医护理能力纳入护士绩效考核（占比20%），在职称晋升、评优评先中增设“中医护理突出贡献奖”。2025年评选“中医护理能手”15名，发放专项奖励；3名护士因在中医护理技术创新中表现突出，