原创力文档《薪酬管理（第7版·数字教材版）》
教学方案
一、课程简介
（一）课程梗概
《薪酬管理（第7版·数字教材版）》是针对人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等专业本科三、四年级学生开设的专业核心课程。2学分。
本课程主要包括三部分内容：
第一部分：薪酬管理的基础理论与战略性思维。这部分主要介绍薪酬的本质与职能、薪酬管理的基本原理、战略性薪酬管理的核心理念、总报酬模型以及薪酬战略与企业战略、生命周期、组织文化之间的关系。
第二部分：薪酬体系设计的技术与方法。主要介绍薪酬体系设计的具体技术和工具，包括职位分析与评价、技能与能力薪酬体系设计、薪酬水平决策、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计以及员工福利规划
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