《薪酬管理（第7版·数字教材版）》教学大纲.doc

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《薪酬管理》教学大纲

课程目标

薪酬管理是人力资源管理最为重要的核心课程之一。本课程主要讲授企业、事业单位以及政府等各类组织的薪酬管理理论与实践方面的内容。

本课程的目的是帮助学生形成一种基于组织战略和文化高度的薪酬设计与管理思维，熟悉薪酬管理的基本原理和管理实践，了解薪酬设计与管理的基本理念、方法和相关政策法律，掌握薪酬设计与管理的实用技术和技巧，为成为高水平的薪酬设计与管理专家以及与薪酬相关的公共政策专家打下坚实的基础。

本课程的主要内容包括战略性薪酬管理、薪酬水平决策、薪酬等级决策、奖励性薪酬以及各类人员的薪酬福利管理等。

教学内容与要点

第1章薪酬与薪酬