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《2025年苏州市事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.经验估计法

B.德尔菲法

C.技术分析法

D.职位分析法

2.以下哪个不是员工招聘的渠道？()

A.人才市场

B.网络招聘

C.校园招聘

D.竞争对手招聘

3.绩效考核的目的是什么？()

A.确定员工工资水平

B.提高员工工作效率

C.评估员工工作绩效

D.以上都是

4.在培训需求分析中，以下哪个不是培训需求的三要素？()

A.组织层面

B.工作层面

C.个人层面

D.市场层面

5.员工关系管理的核心是什么？()

A.人力资源管理

B.劳动关系

C.工作环境

D.员工满意度和忠诚度

6.以下哪项不是劳动争议解决的方式？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.政府干预

7.薪酬管理的基本原则包括哪些？()

A.公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则

B.公平性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则、安全性原则

C.公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、安全性原则

D.公平性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则、灵活性原则

8.以下哪项不是员工发展计划的内容？()

A.培训计划

B.职业规划

C.绩效考核

D.晋升机会

9.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源供给预测的方法？()

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.人力资源市场分析

D.员工离职预测

10.以下哪个不是员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.维护组织稳定

C.促进组织发展

D.降低员工离职率

二、多选题(共5题)

11.在制定人力资源战略时，需要考虑以下哪些因素？()

A.组织愿景和使命

B.行业发展趋势

C.竞争对手状况

D.市场需求

E.政策法规

12.以下哪些是绩效考核的目的是？()

A.提高员工工作绩效

B.评估员工贡献

C.识别培训需求

D.激励员工发展

E.为薪酬调整提供依据

13.员工招聘渠道包括哪些？()

A.内部招聘

B.校园招聘

C.人才市场

D.网络招聘

E.合作伙伴推荐

14.以下哪些是员工培训的方式？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.师徒制

E.研讨会

15.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.员工关系管理

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划中的SWOT分析是一种常用的战略分析方法，其中S代表优势，W代表劣势，O代表机会，T代表威胁。

17.在绩效考核中，常用的绩效评估方法包括关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡（BSC）。

18.员工培训的目的之一是提高员工的工作能力和职业素养，从而提升组织的整体竞争力。

19.在人力资源配置中，内部晋升是一种常见的员工发展方式，它有助于提高员工的忠诚度和满意度。

20.员工关系管理（EmployeeRelationsManagement，简称ERM）是人力资源管理的一个重要组成部分，它关注的是员工与组织之间的关系。

四、判断题(共5题)

21.绩效管理系统应具备可操作性、可衡量和可持续性的特点。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划的过程不包括人力资源需求预测和人力资源供给预测。()

A.正确B.错误

23.在员工培训中，导师制主要用于解决新员工快速融入企业的问题。()

A.正确B.错误

24.员工满意度调查是评估员工关系状况的唯一手段。()

A.正确B.错误

25.在薪酬管理中，薪酬结构应当保持相对稳定，避免频繁变动。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何提高员工的参与度和满意度？

28.简述绩效管理中360度评估的优势。

29.如何有效地进行员工培训与开发？

30.简述劳动争议调解的主要原则。

《2025年苏州市事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类

一、单选题(共10题)

1.【答案】D