四大面试验：群面、案例分析与辩论技巧.pdfVIP

四大面经

安永

一面是群面+M面：3人一组，case＋presentation＋challenge，中英文根据经理喜

好。是debate，语言仍然是根据经理喜好。辩题大概就是围绕一些常见问

题。二面是par面也与以上类似，大家可以一同准备。

普华永道

一面是群面：case＋经理一对一case是面试者事先被分成两个组，然后到不同的房间

做casestudy，写板书。就是回到同一个屋子，分别进行presentation（英语）

和互相提问（英语）。可以看出，四大对英语的要求很高，但这些都是可以准备出来的，

提前准备，不要临时抱佛脚。小组讨论时千万不要有很强的性，会弄得小组讨论不

能正常进行；但是在辩论的时候，可以适当地强势一点，因为你要自己的观点；另

能正常进行；但是在辩论的时候，可以适当地强势一点，因为你要自己的观点；另

外就是要积极一点，把自己的idea说出来，对与错在讨论中求证，在辩论中得到重申，

外就是要积极一点，把自己的idea说出来，对与错在讨论中求证，在辩论中得到重申，

你自己也会更自信一点。结束后会有个英文邮件写作的测试，通常比较简单。经理面问

你自己也会更自信一点。结束后会有个英文邮件写作的测试，通常比较简单。经理面问

题差不多，具体不赘述，仍然强调详尽的准备。二面是par面：英文70％，中文30％

题差不多，具体不赘述，仍然强调详尽的准备。二面是par面：英文70％，中文30％

吧。英文的自我介绍，以及用英文来描述自己的优缺点，这个也是经典问题，提前准备

吧。英文的自我介绍，以及用英文来描述自己的优缺点，这个也是经典问题，提前准备

好。

面：小组casestudy，十个人讨论一个case，presentation，然

一面是群面+M面：小组casestudy，十个人讨论一个case，presentation，然

presentation的时候，灵活补救而且大局的人比较容易受

后是HR提问。在presentation的时候，灵活补救而且大局的人比较容易受

个人分析一个case的面试，懂得言简意赅地陈述自己的观点以及抓

到重视。这种10个人分析一个case的面试，懂得言简意赅地陈述自己的观点以及抓

住大家忽略的细节更重要！人多，大家的比较普遍的想法又很一致，那么就看谁能很快

地阐述观点，谁能提出别人没注意到但却十分重要的观点。经理一直坐在旁边观察，不

给任何帮助，但是有可能会提问。二面是par面：更接近于面，各种问题，铺天盖

地，而且对方出拳速度太快了。一旦话语中有，那么这位par肯定会要个究竟。现

实中很多同学怕这种面试，感觉必死无疑。但是，这种面试又很刺激，的是，你的

反应能力能得到体现，沟通能力和逻辑思维能力也受到考验。在结束后，你可以回想一

下自己的表现，自然就知道在紧急情况下，大概自己会有什么样的反应，因为四大的工

作也是要接触到类似的客户的。所以，不要怕，当作是一种历练，一次学习的机会，一

次与大牛的机会！

毕马威

一面经理面，俗称M面，两个经理面试一个应聘者。一开始先分析拿到的case，接下

来就是老生常谈的东西：自我介绍，为什么为什么为什么轰炸提问（为什么做审计，为

来就是老生常谈的东西：自我介绍，为什么为什么为什么轰炸提问（为什么做审计，为

什么选四大，为什么你认为自己合适这个行业），网申openquestions中自己写的东

什么选四大，为什么你认为自己合适这个行业），网申openquestions中自己写的东

西，要求细节准备出来，要有目的性（比如哪些活动可以锻炼或者凸显自己的组织能力、

西，要求细节准备出来，要有目的性（比如哪些活动可以锻炼或者凸显自己的组织能力、

团队合作精神、责任感、决断能力等等）。问题很大众化，没有问过于专业的问题。有

团队合作精神、责任感、决断能力等等）。问题很大众化，没有问过于专业的问题。有

些M要求用英语作答，还是很考验英语能力的。这种面对面的面试，最重要的是你要