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考勤管理方案

一、概述：

考勤管理主要分为三个阶段，第一阶段是指纹采集；第二阶段是员工指纹考勤的初步实施和对新的考勤数据的管理；第三阶段是对初步实施过程的完善和对考勤数据的进一步处理以达到提高效率和整合人事、薪酬系统的目的，现对第二、三阶段的考勤管理工作特出此方案。

二、第二阶段的目的：

1、保证考勤数据的客观性；

2、考勤数据为薪酬核算提供依据；

3、减少工作量，提高效率。

三、现象归纳：

1、人力资源部需要花大量时间去处理入离职的考勤数据和解决考勤问题。

2、统计组审核考勤数据缺乏客观依据，难以避免班组长进行手工考勤所带来的弊端

。

3、新的考勤机的使用和全员打考勤的实施会出现员工不自觉打指纹考勤和现有制度不全面的问题。

四、解决方案：

1、权限分配：

人力资源部控制新入职人员的指纹采集，确保只有通过人力资源部招聘录用的人员才能建立指纹考勤数据，对每一台考勤机都设置“超级管理员”权限。