法务经理招聘笔试题及解答(某大型央企).pdfVIP

招聘法务经理笔试题及解答某（大型央企）答（案在后

面）

一、单项选择题本（大题有10小题每小题2分共20分）

1、根据《中华人民共和国合同法》的规定下列哪一项不是构成有效合同的必要

条件？

A.合同双方具有相应的民事行为能力

B.合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定

C.当事人意思表示真实

D.合同必须经过公证机关公证

2、甲公司与乙公司签订了一份买卖合同在履行过程中因产品质量问题产生争议。

若甲公司欲通过仲裁方式解决该争议则以下说法正确的是：

A.只要有一方提出就可以直接进入仲裁程序

B.必须事先存在有效的仲裁协议

C.任何一方都可以单方面指定仲裁员

D.仲裁裁决可以无限次向法院提起上诉

3、某大型央企在进行并购时发现目标公司存在一定的知识产权争议法务部门

需要进行风险评估。以下关于知识产权风险评估的说法中正确的是：

A、知识产权风险评估只需关注目标公司的专利和商标无需考虑版权和商业秘密

B、知识产权风险评估应包括对目标公司所有知设产权的全面审查包括专利、商

标、版权和商业秘密

C、知识产权风险评估只需关注目标公司在国内的知识产权无需考虑其在国际市

场的知识产权

D、知识产权风险评估主要关注知识产权的归属问题无需考虑知识产权的有效性

和潜在风险

4、在签订劳动合同过程中以下关于试用期约定的说法中不符合《中华人民共

和国劳动合同法》的是：

A、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月

B、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月

C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月

D、劳动合同约定试用期但未明确试用期的起止日期试用期视为无效

5、根据《中华人民共和国合同法》下列哪一种情形属于可撤销合同？

A、合同内容违反法律强制性规定

B、一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益

C、因重大误解订立的合同

D、恶意串通损害国家、集体或者第三人利益

6、在处理企业与员工之间的劳动争议时，如果双方未达成和解，下一步通常应

该是什么程序？

A、直接向人民法院提起诉讼

B、申请劳动仲裁

C、请求工会介入调解

D、由公司内部人事部门裁决

7、法务经理在工作中需要对公司的合同进行审核，以下关于合同审核的说法正确

的是：

A、合同审核只需关注合同条款的合法性，无需考虑条款的合理性。

B、合同审核只需关注合同条款的合理性，无需考虑条款的合法性。

C、合同审核应同时关注合同条款的合法性和合理性。

D、合同审核只需关注合同条款的签字盖章，无需关注合同内容。

8、关于公司知识产权的管理，以下说法正确的是：

A、公司知识产权的管理仅限于内部员工。

B、公司知识产权的管理可以对外公开，但需经过相关部门的审批。

C、公司知识产权的管理不得对外公开，以免泄露商业秘密。

D、公司知识产权的管理仅限于与公司业务直接相关的知识产权。

9、法务经理在工作中，以下哪项行为属于违反《中华人民共和国合同法》的相关

规定？

A.在合同签订前，未进彳了充分的审查

B.在合同履行过程中，发现合同条款有瑕疵，及时通知对方

C.在合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行，及时履行通知义务

D.在合同履行过程中，故意隐瞒重要事实

二、多项选择题